日本メドトロニック株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

男女の扱いは完全に平等です。会社の福利厚生は充実しており、未就学児の保育関連費用の補助もあります。仕事の都合をつければ休みも取りやすく、職種によってはフレックス制度対象になるので時間の融通もききます。

良い点

年収は外資の医療機器メーカーとしては高くも低くもない印象です。内勤なのでボーナスの比率は高くありませんでした。評価は一通りのフレームワークがそろっており、きちんとマネジメントをしてくれる上司にあたれば有益なフィードバックが得られます。

良い点

繰り返しになりますが、男女の扱いは完全に平等です。性別で差別されることもありませんし、セクハラまがいの発言をされることはありませんでした。（もしそういった行為を見聞きした場合は、社内の通報システムがあります）

良い点

昇進に性別が関与することはありません。個人の仕事の成果や人脈の築き方次第です。フレックス制度や育児の金銭的補助があることから、女性も実力があれば能力を見せやすいと思います。

良い点

特に年齢で役職に制限をかけている印象はありません。若い方で実力があれば昇進します。営業職は数字で実力を測れるので若手のリーダーが生まれやすい傾向にありますが、本社勤務の場合は昇進するのにそれなりに時間がかかるので、そこまで若手の登用はありませんでした。

良い点

大手企業なので制度は充実しています。また、産休・育休の取得にあたって嫌な顔をされることはまずありません。そのあたりは、マネージャー陣もきちんとした教育・トレーニングを受けていると感じます。

良い点

内勤の時はフレックス制度を使えますし、私が勤務している時は、コロナ前であっても「週3日来ればよい」という制度がありました。出張が多い時は出社しない週もありました。

良い点

少なくとも私のいた部署は労働環境は良かったです。担当している製品の数字のプレッシャーはもちろんありましたが、過度なものではなかったですし、社員も礼儀正しいというか、社会的にすごく変な人はいなかったです。

良い点

仕事の調整がつけばお休みは取りやすいです。2週間連続の休暇を毎年取っている方もいました。有給が全部使いきれるかどうかは、個々人の仕事の内容や仕事の進め方次第と感じます。

良い点

大手外資企業なので、福利厚生は充実しています。特に、未就学児への育児費用の補助は、保育園費用にも充填でき、非常に助かりました。その他、社内の評価や感謝を表すためのポイントシステムがあり、そのポイントで買い物もできました。

良い点

私自身がハラスメントを感じたことはありません。人づてに聞いた話では、セクハラやパワハラを受けた、という事案もあったようですが、社内通報制度もあるので、最終的には淘汰されていたようです。

印象に残った質問

どの部署に入社するかによってかなり違いがあると思います。私の場合は、質問の回答内容を見られているというよりは、回答の時の答え方や論理的思考を見られていた印象がありました。