ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

服装・髪型が完全に自由です。特に本社勤務では、よほど常識を逸した格好でなければ何でも大丈夫です。ネイルをしていてもよいですし、頑張ってヒール靴を履かなくても大丈夫です。もちろん化粧も自由で、みな好きな格好で出社しています。

気になる点

私が辞める直前に本社が新社屋になりましたが、お手洗いの数が少ない気がします。以前は各階の女子トイレが比較的広く、ランチ後に５～６人歯磨きできるスペースがあったのですが、今は不明です。

良い点

評価は比較的公平になされていると思います。分かりやすい成果が出れば、その分ボーナスが上がったり昇進できたりします。

気になる点

バックオフィスなど、「ミスしないことが普通」の部署の場合、成果が目に見えにくいので、なかなか評価されません。

良い点

「男性だから・女性だから」という言葉は絶対に飛び交わない会社です。そんなことを言ったと分かった際には、言った社員は一瞬で社内の信用を無くすと思います。

気になる点

私がいた時は、バックオフィス部門が偶然女性ばかりだったので、彼女たちが「仕事として」来客にお茶出しをすると、人によっては「女性に雑務をさせている」と不快に思うかもしれません（誤解ですが）。

良い点

少なくとも私の同期から上下２～３年の間は、「男性だから・女性だから」という理由で昇進のスピードが異なることは全くありませんでした。実力主義でやっています。

気になる点

実力主義のだと思うのですが、なかなか女性の管理職が出ていないのが多少気になります。実力で評価していると言っているものの、他に何かあるのかもしれません。

良い点

もともと人数が多い会社ではないので、若い社員でも能力があれば役職者並の仕事を任される事も少なくありません。

気になる点

能力がある若い人に重要な仕事を任せることはありますが、そもそもの人数が少ないので役職のポストも少なく、結果的になかなか役付きにならないようにも見えます。

良い点

希望すれば取ることができます。産休・育休の他に、育休復帰後の時短勤務も可能で、私の在籍中もその制度を利用してバリバリと働いているママさんがいました。

気になる点

産休・育休で抜ける社員分の補充は十分ではない気がします。基本的に同じ部署の人に仕事を分けるというより、管理職が大半を巻き取る形になりますが、それによって管理職がパンクする事も多々あります。

良い点

部署や時期によって差はありますが、基本的に残業はほぼありませんでした。残業をしたとしても1分単位で残業代が支払われます。

気になる点

仕事さえ終われば定時退社しても特に何も言われませんが、評価の時には「残業して頑張っている人が偉い」というような雰囲気はありました。

良い点

部署にもよりますが、時差出勤や在宅勤務は柔軟に取り入れています。旧本社の時は、デスク上に可愛い私物を置いてモチベーションを上げている人もいました。

気になる点

私が在籍していた時は、どうしても押印や電話番が必要で、そのためだけに出社した事があり、面倒だったのを覚えています。今は改善されているかもしれません。

良い点

基本的に申請をすれば通ります。部署内で調整をすれば、まとまった休みを取ることもでき、夏に一週間くらい休んだ先輩もいました。

気になる点

月末月初の締めの時期や年次決算の時は、確認事項が発生するため、バックオフィス全員「極力休まない」ことが暗黙の了解でした。

良い点

年に一度健康診断を受けられます。また、ジムや宿泊施設などを割引金額で利用することができ、頻繁に利用している同期がいました。

気になる点

比較的小さい規模の会社なので、大企業と比べるとどうしても必要最低限な印象を受けます。あまり期待はしないほうがよいかもしれません。

良い点

在籍中にハラスメントを感じたことは一度もありません。相談窓口も毎年社員に告知されていますし、役職者の方々が皆さん相談しやすい方たちでした。

気になる点

詳細は知りませんが、パワハラで辞めた社員がいるという話を聞いたこともありますので、部署にもよるのかもしれません。

印象に残った質問

終始、雑談のような感じでした。いわゆる「面接」のように堅苦しい質問をするのではなく、本当に応募者の人となりを見ようとしているのだと思います。