信越アステック株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

正社員の女性は育休や産休などの制度が充実しており、フレックスもコアタイム（10時～15時）を守れば利用できます。子育てや介護を両立させながら働きたい女性には向いています。

良い点

女性の営業職でも、性別に関係なく成果を出せばしっかりお給料や役職に反映されているのが分かりました。平等にチャンスはもらえています。

良い点

営業職など、性差のないポジションの職種は、平等にチャンスが与えられていました。女子ロッカーや食事を取れる場所なども充実していたので、環境面でも働きやすかったです。

良い点

男女で昇進のスピードや機会の数などに差は感じませんでした。女性でも海外への出張や転勤などがありました。バリバリと働きたいという女性も多く活躍していました。

良い点

中途採用の人が多かったため、当時は20代～30代の管理職が存在していませんでした。管理職の方は40代以上の方が多かったです。若年層よりも即戦力の中途採用の方が管理職になることが多かったようです。

良い点

産休や育休制度が整っているため、産後に復帰する女性も多くいます。ただ、産休や育休中は派遣社員の方などが穴を埋めていたため、期間限定ながら優秀な派遣社員がすぐに離れてしまうのは残念でした。

良い点

私は営業部にいましたが、残業はほとんどありませんでした。たまに出荷したものが届かず、配送業者からの連絡待ちということもありましたが、工場からの出荷が毎日16時で最終で、それ以降に連絡をもらっても次の日の対応となるため、残業する機会があまりありませんでした。

気になる点

当時は女性のみがかたまってデスクを設けていました。勤務年数の長い女性同士で仲が悪くなったり、けんかをしたりすることがあり、デスク全体の雰囲気が悪くなることもありました。

良い点

休むと自分の業務を他の人が分担して行います。他の人が休んだ場合は、自分の業務に加えて他の人の分もみんなで分担します。お互いさまなので、休みは取りやすかったです。

良い点

産休や育休、有給のほか、楽しく働けるいろいろな福利厚生がありました。今はないかもしれませんが、スポーツ観戦のチケットをもらって、会社の帰りに見に行ったこともあります。

良い点

当時、先輩から少し厳しい対応を受けたときなどは、総務の人に相談できる環境が整っていました。ただし、女性同士での人間関係のトラブルは基本的には当人同士で解決してほしいというスタンスでした。

印象に残った質問

私は転職でこの会社に入ったため、前職での実績や経験について聞かれました。メーカーからメーカー系商社に転職したため、製造業ならではの納期コントロールや品質管理の経験を生かし、顧客のニーズに沿った対応をしたいと答えました。