ヤフー株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

まず、男女差別がなく、育児休暇などが取得しやすい窓口業務なので、お客様から見合いなどの話がたくさん舞い込みます。配属される局によると思いますが、残業がほとんどなく、給与賞与のほか営業力に応じた手当が支給されます。

気になる点

当時はノルマがきつく、身内や自腹を使ってでも成約に結びつけられる無言の圧力に負けました。

良い点

当時、自身の年収や評価に満足していませんでしたが、井の中の蛙でした。なぜなら、辞めた後に資格を取り転職を繰り返しましたが、当時の年収をもらえる企業は存在しないと知ったからです。

気になる点

辞めたあと、支給された手当を返金させられました。

良い点

女だからという不利益はありませんでした。ただし世襲制で局長になるので、後継のいない局が出ないと局長にはなれません。男女平等かどうかというより、おかしな世襲制に疑問を感じていました。現在も残っているかは不明です。

良い点

男女間の昇進には差がないところが良い点であり、個人の意欲次第です。成績を上げ、昇進試験にチャレンジし、上司へのゴマをすりがうまければ、女性でも幹部になれる可能性は大いにあります。

良い点

新しい風を取り入れることができます。例えば、目標達成したご褒美に近くの有名店の菓子をもらえるというアイデアは、若いからこそ思いつくと感じました。たまたま自分が所属していた部会での話です。

良い点

自分は取得する機会がなかったので、取得している人を羨ましいと思っていました。育児休暇は最長3年取ることができ、3年の間に次の子を産めばさらに延長され、ずっと勤務せずに籍をおくことができます。

良い点

9時から営業開始なので、他の会社より少し遅い出勤で、道路の渋滞に巻き込まれずに済みます。休憩時間は45分ですが、そのおかげで退勤時間が17時35分となり、許容範囲だと思います。

良い点

全部で4人しかいないので、気が合わない人や、仕事ができない人がいなければ働きやすいと感じました。事務室内に持ち込みできるものが徹底されているため、変に疑われることなく過ごせます。

気になる点

職員用の監視カメラがあります。

良い点

入社した時から20日間の有給が付与され、夏期休暇や冬季休暇もあります。少人数のため、人数確保が必須ですが、自分が休みたい日に非常勤職員が配置されれば、希望通りに休むことが可能です。

良い点

転職後、どの会社に勤めても、前職ほど手当が支給されなかった。住居手当がその筆頭でした。そのほか、自分の頑張りに対して手当が支給されるため、年収を上げたいなら営業を頑張ればよいと思います。

良い点

ハラスメントに対する研修や、ハラスメント担当の貼り紙など、制度はしっかり整っていました。ただし、それが実際に機能していたかどうかは不明です。心の相談窓口に電話をした経験があり、こちらの方がおすすめです。

印象に残った質問

あまりにも昔のことで、あまり覚えていません。当時は公務員になれるならなんでもいいというスタンスでした。郵政三事業を付け焼き刃で頭に入れて行ったら、三事業全てに携わると言われ、少し驚いたことを覚えています。