株式会社ＺＯＺＯの女性社員の評判・口コミ

良い点

役員陣はおじさんが多いですが、管理職は女性が多く、促進してくれている印象です。しかし、いがみ合いも多く、表面的に接しているメンバーが多く、心から打ち解け合うのは難しいです。

良い点

業務はITリテラシーが求められるのに、給与はアパレル業界水準で納得できません。 評価ハードルも高く昇進しにくいです。 ボーナスは役職問わず一律支給のため、出世するごとに損をする仕組みです。

良い点

管理職の女性が多く、部署によっては女性中心の環境もあるので、男性とバランスが取れています。 しかし、その分ガツガツ発言できる能力がないと、出世はできないとおもいます。

良い点

むしろ男性よりもチャンスが多いという意味で若干の差があります。 役員陣がおじさんのため、媚びを売って出世している管理職がいるため、悪しき風習になりつつあります。

良い点

30代の管理職がほとんどですが、みなほぼ新卒入社のプロパー組です。直近の中途入社組の役職登用が増えてきましたが、なかなか稀な事例なので、トリッキーな働き方をしないと難しいです。

良い点

しっかり休めます。内心はわからないですが、女性同士では復帰後も気まずくなく働ける環境です。良い意味で離れても影響のない仕事内容なので、気負わず育休を満期取る人がほとんどです。

良い点

残業代はしっかり出るため、そこの保証はありますが、残業しすぎると評価が下がるため、生産性を求められます。 フルフレックスではありますが、上長次第で時間が決められています。

良い点

リモート3日、出社2日ですが、 出社日は都内からだと約2時間かかる僻地に在しているため、かなりきついです。 個人的には退職理由にあがるほど健康に支障をきたしました。

良い点

有給は率先して取れ、自身の都合やスケジュールを優先して取れます。基本的に、クライアントとのスケジュールと上長の承認のみのため、チャットやメールの確認のみを行い完了します。

良い点

家賃補助があるが、その分基本給は低く、上がりにくいため不満があります。 そのほか持ち株制度や千葉関連のイベント割引などがあるが、都内組は関係ないため恩恵なしでした。

良い点

内心打ち解け合えない環境のため、かなりストレスがたまります。罵声はないですが、徐々に疲弊していき、上長から見限られた時には休職を勧められ、自身だけが負担を抱えることになります。

印象に残った質問

面接は2回オンラインに加え、前職のリファラルチェックがあるため、前職はきちんと仕事をし、退職していることが条件です。 面接は現場レベルの人も出てくるため、比較的リラックスして臨むことができます。