「今の会社、このままでいいのかな…」
毎朝の通勤電車の中で、ふとそんな想いが頭をよぎること、ありませんか。やりがいはあるけれど、将来のキャリアが見えない。頑張っているのに評価されない。上司や同僚との関係に疲れてしまう。そんな日々の中で、「もっと自分らしく働ける場所があるんじゃないか」と考えるのは、決してわがままなことではありません。
20代は、キャリアの土台を築く大切な時期。だからこそ、「女性が働きやすい会社」を選ぶことは、あなたの人生を豊かにする重要な選択になります。でも、「働きやすい」って具体的に何を指すのでしょうか。福利厚生が充実していれば十分？それとも、リモートワークができれば働きやすい？
実は、本当に女性が長く活躍できる会社には、求人票には書かれていない「見えない特徴」があります。この記事では、転職で後悔しないために知っておきたい、女性が働きやすい会社の本質的な特徴と、その見極め方をお伝えします。
「働きやすい」の定義は人それぞれ。あなたにとっての働きやすさとは？
転職を考えるとき、多くの人が「働きやすい会社に行きたい」と口にします。でも、一口に「働きやすい」と言っても、その中身は人によって大きく異なります。
ある人にとっては、フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方ができることが「働きやすさ」かもしれません。別の人にとっては、キャリアアップのチャンスがあり、スキルを磨ける環境こそが「働きやすさ」でしょう。また、人間関係が良好で、風通しの良い職場環境を重視する人もいます。
SHEHUBエージェントに相談に来られる20代女性の多くは、こんな悩みを抱えています。
「今の仕事にやりがいはあるけれど、将来が見えない」「上司や社風が合わず、毎日が辛い」「年収やキャリアアップに興味はあるけれど、自分に自信が持てない」「自分に合う仕事や働き方が分からない」
これらの悩みは、決してあなただけのものではありません。多くの20代女性が、同じような想いを抱えながら、より良い環境を求めて転職を検討しています。
2025年、女性の働き方を取り巻く環境
近年、働き方改革や女性活躍推進法の影響で、多くの企業が「女性が働きやすい環境づくり」を掲げるようになりました。育児休業制度や時短勤務、リモートワークの導入など、制度面での整備は確実に進んでいます。
しかし、制度があることと、実際に使いやすいことは別問題。表向きは「女性に優しい」と謳っていても、実際には制度を利用しづらい雰囲気があったり、キャリアアップの機会が限られていたりする企業も少なくありません。
だからこそ、求人票に書かれている情報だけでなく、企業の本質的な文化や価値観を見極める目を持つことが重要なのです。
女性が本当に働きやすい会社の7つの特徴
では、女性が長く活躍できる会社には、どのような特徴があるのでしょうか。制度面だけでなく、文化や風土、キャリア支援の観点から、7つのポイントに整理してご紹介します。
1. 制度が「ある」だけでなく「使える」環境がある
育児休業や時短勤務、フレックスタイムなどの制度が整っていることは大前提です。しかし、本当に大切なのは、それらの制度が実際に活用されているかどうか。
働きやすい会社では、制度を利用することに対して後ろめたさを感じる必要がありません。上司や同僚の理解があり、「制度を使うのは当たり前」という文化が根付いています。
また、育休から復帰した後も、キャリアを継続できる環境が整っているかどうかも重要なポイント。復帰後に雑務ばかり任されたり、昇進の機会が失われたりすることがないよう、しっかりとしたサポート体制があることが理想です。
2. 評価制度が明確で公平である
「頑張っているのに評価されない」「どうすれば昇進できるのか分からない」。こうした不満は、評価基準が不透明な会社でよく聞かれます。
女性が活躍できる会社では、評価基準が明確に定められており、性別に関係なく公平に評価される仕組みがあります。目標設定や評価面談のプロセスが透明で、自分の成長やキャリアパスが見えやすいことが特徴です。
また、上司によって評価がブレることがないよう、複数の視点から評価を行う仕組みを導入している企業も増えています。
3. 女性管理職やロールモデルが存在する
「この会社で自分の将来が想像できるか」は、長く働く上で非常に重要な要素です。実際に活躍している女性社員、特に管理職やリーダーポジションで働く女性がいることは、あなた自身のキャリアビジョンを描く上で大きな指標となります。
ロールモデルとなる先輩がいることで、「自分もこうなれる」というイメージが持ちやすくなり、モチベーションも高まります。面接や会社見学の際には、実際に働いている女性社員の様子を観察したり、話を聞いたりすることをおすすめします。
4. 成長機会とキャリア支援が充実している
「働きやすさ」というと、ワークライフバランスや福利厚生ばかりに目が行きがちですが、キャリアの成長も同じくらい大切です。特に20代は、スキルを磨き、市場価値を高める重要な時期。
女性が活躍できる会社では、研修制度や資格取得支援、メンター制度など、社員の成長をサポートする仕組みが整っています。また、異動や職種転換のチャンスがあり、様々な経験を積めることも魅力です。
キャリアアップを目指す女性にとって、「ここで成長できる」と実感できる環境は、何よりのモチベーションになります。
5. コミュニケーションが取りやすく風通しが良い
職場の人間関係は、働きやすさを左右する大きな要因の一つ。上司に相談しやすい雰囲気があるか、チーム内でのコミュニケーションが活発か、意見を言いやすい文化があるかなど、見えにくいけれど重要な要素です。
風通しの良い会社では、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが取れます。また、困ったときにすぐに相談できる体制や、定期的な1on1ミーティングなど、社員の声を拾い上げる仕組みが整っています。
6. 柔軟な働き方が選択できる
リモートワークやフレックスタイム、時差出勤など、多様な働き方を選択できることも、現代の「働きやすさ」には欠かせません。特に、将来的に結婚や出産を考えている女性にとって、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できることは大きな安心材料になります。
2025年現在、完全リモートワークを導入している企業はまだ少数ですが、週2〜3日のリモート勤務や、コアタイムなしのフレックスタイムを導入している企業は増えています。通勤時間を削減できることで、プライベートの時間も確保しやすくなります。
7. ダイバーシティ&インクルージョンへの理解がある
多様性を尊重し、一人ひとりの個性や価値観を受け入れる企業文化があることも、女性が長く働ける会社の特徴です。性別だけでなく、年齢、国籍、ライフスタイルなど、様々な背景を持つ人が活躍できる環境が整っているかどうかは、今後ますます重要になるでしょう。
ダイバーシティに積極的な企業では、無意識のバイアスをなくすための研修を実施したり、多様な視点を取り入れたプロジェクトを推進したりしています。
職種・業界別：女性が活躍しやすい分野とは
「女性が働きやすい」と一般的に言われる業界や職種には、一定の傾向があります。ただし、これはあくまで傾向であり、同じ業界でも企業によって大きく異なることを念頭に置いてください。
IT・Web業界
リモートワークやフレックスタイムが浸透しており、柔軟な働き方がしやすい業界です。特にWebマーケティングやデザイナー、エンジニアなどの職種では、スキルさえあれば評価される実力主義の文化が根付いています。
また、成長産業であるため、キャリアアップのチャンスも豊富。未経験からでも学習意欲があれば挑戦できる企業も多く、20代女性の転職先として人気が高まっています。
人事・総務などの管理部門
企業の人材育成や組織づくりに携わる人事職は、女性の活躍が目立つ職種の一つ。コミュニケーション能力や共感力が求められる仕事であり、女性ならではの視点が活かせる場面も多くあります。
SHEHUBエージェントを利用した転職事例でも、営業職やカスタマーサポートから人事職へキャリアチェンジし、年収アップを実現したケースが見られます。
コンサルティング・専門職
実力主義の色が強く、成果を出せば年齢や性別に関係なく評価される傾向があります。また、プロジェクトベースで働くことが多いため、スキルアップの機会も豊富です。
ただし、業務量が多く、ハードワークになりがちな面もあるため、ワークライフバランスを重視する場合は、企業の働き方をしっかり確認することが大切です。
メーカー・大手企業
福利厚生が充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っている企業が多い傾向にあります。産休・育休の取得率が高く、復帰後のサポートも手厚いことが特徴です。
一方で、年功序列の文化が残っている企業もあり、若手のうちから裁量を持って働きたい人には物足りなく感じることもあるかもしれません。
実際の声：SHEHUBエージェント利用者の転職ストーリー
ここで、実際にSHEHUBエージェントを利用して転職を成功させた方々の声をご紹介します。彼女たちが何に悩み、どのように解決していったのか。リアルな体験談から、あなた自身の転職のヒントが見つかるはずです。
接客販売から人事職へ。自分の強みを活かせる環境へ
接客販売の仕事を続けていたAさん（26歳）は、「このままでいいのかな」という漠然とした不安を抱えていました。お客様とのコミュニケーションは楽しいけれど、キャリアアップのイメージが持てず、将来への焦りを感じていたそうです。
SHEHUBエージェントに相談したところ、キャリアアドバイザーは彼女の「人と関わることが好き」「相手の気持ちを汲み取れる」という強みに着目。人事職への転職を提案しました。
「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」とAさん。
結果、未経験ながら採用担当としてIT企業に転職。年収も280万円から360万円にアップし、「自分の成長を実感できる環境で、毎日が充実しています」と話してくれました。
営業職からマーケティング職へ。キャリアチェンジの成功
営業職として働いていたBさん（27歳）は、数字に追われる日々に疲れを感じていました。成果は出せているものの、「もっとクリエイティブな仕事がしたい」「戦略を考える側に回りたい」という想いが強くなっていったそうです。
SHEHUBエージェントでは、彼女の営業経験を活かしながら、マーケティング職へのキャリアチェンジをサポート。面接対策では、営業で培った顧客理解力やデータ分析力を、マーケティングにどう活かせるかを一緒に言語化していきました。
「私自身のやりたいことや自己PRなど、上手く言語化してくださいました。寄り添って、向いている求人を紹介してくださろうとしているところも嬉しかったです」とBさん。
転職後は年収420万円で企画職に就き、「自分のアイデアが形になる喜びを感じています」と充実した日々を送っているそうです。
新卒1年目での転職。不安を乗り越えて
新卒で入社した会社の社風が合わず、1年目で転職を決意したCさん（23歳）。「こんなに早く辞めて大丈夫だろうか」「スキルもない自分を採用してくれる会社はあるのだろうか」と大きな不安を抱えていました。
SHEHUBエージェントのキャリアアドバイザーは、Cさんの不安に寄り添いながら、第二新卒の市場価値や転職のタイミングについて丁寧に説明。「新卒1年目で何もわからない私に手厚いサポート、アドバイスをいただきました。各エージェントさんのお力添えがなければ転職に踏み切ることができなかったので、大変感謝しています」とCさん。
結果、風通しの良い企業の事務職に転職し、「自分のペースで成長できる環境に出会えて本当に良かった」と安堵の表情を見せてくれました。
働きやすい会社を見極める5つのチェックポイント
では、実際に転職活動を進める中で、どのように「女性が働きやすい会社」を見極めればいいのでしょうか。具体的なチェックポイントをご紹介します。
1. 求人票から読み取れる情報を深掘りする
求人票に書かれている情報は、企業を知る第一歩。ただし、表面的な情報だけでなく、行間を読むことが大切です。
たとえば、「育休取得率100%」と書かれていても、復帰率が低ければ、実際には働き続けにくい環境かもしれません。また、「女性活躍推進中」と謳っていても、具体的な取り組み内容が記載されていなければ、単なるアピールに過ぎない可能性もあります。
数字だけでなく、具体的な制度や取り組み、実際の事例が記載されているかどうかをチェックしましょう。
2. 面接で積極的に質問する
面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。遠慮せず、気になることは質問しましょう。
以下は、面接で聞いておきたい質問の例です。
- 女性社員の割合や管理職の比率はどのくらいですか？
- 育休取得後の復帰率や、復帰後のキャリアパスについて教えてください
- リモートワークやフレックスタイムの利用状況を教えてください
- 評価制度はどのように運用されていますか？
- キャリアアップのための研修制度やサポート体制はありますか？
こうした質問をすることで、企業の本気度や文化が見えてきます。また、質問に対して具体的かつ誠実に答えてくれるかどうかも、重要な判断材料になります。
3. 企業の口コミサイトを活用する
実際に働いている（または働いていた）社員の声は、非常に参考になります。口コミサイトを活用して、企業のリアルな雰囲気や働き方を確認しましょう。
ただし、口コミ情報はあくまで個人の主観であり、時期によっても状況は変わります。一つの意見だけで判断せず、複数の口コミを総合的に見て、傾向を掴むことが大切です。
特に注目したいのは、以下のポイントです。
- 女性社員からの口コミが多いか、その内容はポジティブか
- ワークライフバランスについての言及があるか
- 評価制度や昇進について具体的な記述があるか
- 人間関係や社風についてどう書かれているか
4. 社員との面談機会を設けてもらう
可能であれば、実際に働いている社員と話す機会を設けてもらいましょう。特に、同じ職種や年齢の女性社員と話せると、よりリアルな働き方のイメージが持てます。
カジュアル面談やオフィス見学の際には、以下のような点を観察・質問してみてください。
- オフィスの雰囲気は明るいか、社員同士のコミュニケーションは活発か
- 実際の一日のスケジュールや業務内容を教えてもらう
- 入社してよかったことや、大変なことを率直に聞く
- キャリアパスや成長機会について、具体的な事例を聞く
5. 転職エージェントの情報を活用する
転職エージェントは、企業の内部情報や、過去の転職者からのフィードバックを持っています。求人票には載っていない情報や、企業の本当の姿を教えてもらえることも多いでしょう。
特に、女性の転職支援に特化したエージェントであれば、女性目線での企業評価や、ライフステージに応じた働き方についてのアドバイスももらえます。複数のエージェントに登録して、様々な視点から情報を集めることもおすすめです。
転職でよくある失敗パターンと対策
「働きやすい会社」を求めて転職したのに、「思っていたのと違った…」というミスマッチは少なくありません。ここでは、よくある失敗パターンと、その対策をお伝えします。
失敗パターン1：制度はあるが使えない
求人票には魅力的な制度が並んでいたのに、実際には利用しづらい雰囲気があった、というケースです。特に、制度を利用すると評価が下がったり、周囲の目が気になったりする環境では、せっかくの制度も絵に描いた餅になってしまいます。
対策：面接や社員面談で、「実際に制度を利用している人の割合」や「利用後のキャリアパス」について具体的に質問しましょう。また、口コミサイトで実際の利用状況を確認することも有効です。
失敗パターン2：表面的な情報だけで判断してしまう
「リモートワークOK」という言葉に惹かれて入社したら、実際は週5日出社が基本だった。「女性活躍推進」を掲げていたのに、管理職はほとんど男性だった。こうしたギャップは、表面的な情報だけで判断してしまうことから生まれます。
対策：キーワードだけでなく、具体的な運用実態や数字を確認しましょう。たとえば、リモートワークなら「週何日まで可能か」「チーム全体での利用状況は」など、詳細を聞くことが大切です。
失敗パターン3：自分の軸が定まっていない
「働きやすそう」という漠然としたイメージだけで企業を選んでしまい、入社後に「本当に自分がやりたかったことはこれじゃない」と気づくケースも多くあります。
対策：転職活動を始める前に、自分にとっての「働きやすさ」とは何かを明確にしましょう。ワークライフバランス、キャリアアップ、人間関係、やりがいなど、何を最も重視するのか。優先順位をつけることで、判断軸がぶれにくくなります。
失敗パターン4：年収だけで判断してしまう
年収アップは魅力的ですが、それだけで転職先を決めてしまうと、働き方や職場環境でミスマッチが起こりやすくなります。高年収の裏には、長時間労働やハイプレッシャーな環境が隠れていることもあります。
対策：年収も大切ですが、それ以外の要素とのバランスを考えましょう。「この年収で、この働き方なら納得できるか」「長期的にこの環境で成長できるか」という視点を持つことが重要です。
失敗パターン5：一人で抱え込んでしまう
転職活動を一人で進めていると、視野が狭くなりがちです。また、企業の情報収集や面接対策なども、客観的な視点がないと効率が悪くなります。
対策：転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、プロの力を借りましょう。特に初めての転職や、キャリアチェンジを考えている場合は、専門家のサポートが心強い味方になります。SHEHUBエージェントのように、女性のキャリアに特化したサービスを活用することで、よりあなたに合った企業選びができるでしょう。
よくある質問（FAQ）
- Q1: 女性が働きやすい会社の特徴は何ですか？
女性が働きやすい会社には、制度が実際に使える環境、明確で公平な評価制度、女性管理職の存在、成長機会の充実、風通しの良さ、柔軟な働き方の選択肢、ダイバーシティへの理解といった特徴があります。求人票の表面的な情報だけでなく、企業文化や実際の運用実態を確認することが大切です。 - Q2: 働きやすさと年収、どちらを優先すべきですか？
どちらか一方ではなく、バランスが重要です。年収が高くても長時間労働で心身を壊してしまっては意味がありませんし、働きやすくても将来の生活設計ができないほど低年収では不安が残ります。自分のライフプランや価値観に照らし合わせて、どちらをどの程度重視するか優先順位をつけましょう。また、20代はスキルアップによって市場価値を高められる時期なので、成長機会も含めて総合的に判断することをおすすめします。 - Q3: 面接で働きやすさを確認するには、どんな質問をすればいいですか？
「女性社員の割合や管理職比率」「育休取得率と復帰率」「リモートワークやフレックスの実際の利用状況」「評価制度の運用方法」「キャリアアップのサポート体制」などを具体的に質問しましょう。また、「御社で長く活躍されている女性社員の特徴を教えてください」といった質問も、企業が求める人物像や文化を知る手がかりになります。遠慮せず、気になることは積極的に聞くことが大切です。 - Q4: 転職エージェントは本当に必要ですか？
必須ではありませんが、特に初めての転職やキャリアチェンジを考えている場合は、大きな助けになります。エージェントは求人票には載っていない企業の内部情報を持っていたり、あなたの強みを客観的に整理して言語化してくれたり、面接対策をサポートしてくれたりします。また、給与交渉や入社日の調整なども代行してくれるため、働きながらの転職活動をスムーズに進められます。SHEHUBエージェントのように女性のキャリアに特化したサービスなら、ライフステージに応じた働き方についても相談できます。 - Q5: 20代後半での転職は遅いですか？
全く遅くありません。むしろ、20代後半は社会人としての基礎が身についており、かつ柔軟性も高い「転職適齢期」と言えます。新卒からの数年間で培った経験やスキルを活かしながら、新しい環境にも順応しやすい年齢です。また、30代に入る前にキャリアの方向性を見直し、より自分に合った環境に移ることで、長期的なキャリア形成にもプラスになります。大切なのは年齢ではなく、「なぜ転職したいのか」「どんなキャリアを築きたいのか」という軸を持つことです。
まとめ：女性が働きやすい会社を見つけるためのポイント
- 「働きやすさ」の定義は人それぞれ。まずは自分にとっての働きやすさを明確にすることが大切です。ワークライフバランス、キャリアアップ、人間関係など、何を最も重視するかを考えましょう。
- 制度の有無だけでなく、実際に使える環境があるかどうかを見極めることが重要です。求人票の表面的な情報だけでなく、口コミや面接、社員との面談を通じて、企業の本質的な文化を確認しましょう。
- 女性管理職やロールモデルの存在は、あなた自身のキャリアビジョンを描く上で重要な指標になります。実際に活躍している女性社員がいるかどうかをチェックしましょう。
- 転職で失敗しないためには、複数の情報源から総合的に判断することが大切です。求人票、口コミサイト、面接、エージェントの情報など、様々な角度から企業を見ることで、ミスマッチを防げます。
- 一人で抱え込まず、転職エージェントなどプロの力を借りることで、より効率的で納得度の高い転職活動ができます。特に女性のキャリアに特化したエージェントは、あなたの悩みに寄り添いながら最適な選択をサポートしてくれます。
あなたらしく働ける場所は、きっと見つかる
「今の会社、このままでいいのかな…」という不安は、決してネガティブなものではありません。それは、あなたが自分のキャリアと真剣に向き合っている証拠です。
女性が働きやすい会社は確実に増えています。そして、あなたにぴったりの環境も、必ずどこかにあります。大切なのは、表面的な情報に惑わされず、自分の軸を持って企業を見極めること。そして、一人で悩まず、信頼できるパートナーと一緒に転職活動を進めることです。
SHEHUBエージェントは、あなたの「働きやすさ」を一緒に考え、本当に合った企業を見つけるお手伝いをします。「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださった」「私自身のやりたいことを上手く言語化してくださった」という利用者の声にあるように、あなたの可能性を最大限に引き出すサポートを提供しています。
転職は、人生の大きな決断。だからこそ、納得のいく選択をしてほしい。そして、あなたらしく輝ける場所で、充実したキャリアを築いてほしい。そんな想いで、私たちは一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。
もし今、転職を考えているなら、まずは気軽に相談してみませんか。あなたの不安や悩みに耳を傾け、一緒に最適なキャリアの道筋を考えていきましょう。新しい一歩を踏み出すための、確かなサポートがここにあります。
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