結婚というライフステージの変化を迎えると、これまでのキャリアや働き方について改めて考える機会が訪れます。「このまま今の会社で働き続けていいのかな」「もっと家庭と両立しやすい仕事に転職したい」「でも結婚後の転職って不利になるのでは？」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
実は、結婚を機に転職を考える女性は決して少なくありません。むしろ、ライフステージの変化に合わせてキャリアを見直すことは、長期的に充実した働き方を実現するための大切な選択肢です。この記事では、結婚後の転職を成功させるためのポイントや、おすすめの職種、実際の成功事例まで詳しく解説していきます。
結婚後に転職を考える女性が増えている理由
結婚後に転職を検討する女性は年々増加しています。厚生労働省の雇用動向調査によると、20代後半から30代前半の女性の転職者数は増加傾向にあり、その背景にはライフステージの変化が大きく影響しています。
結婚という人生の節目を迎えることで、これまで当たり前だと思っていた働き方に疑問を感じたり、将来のことを真剣に考えるようになったりするのは自然なことです。特に20代の女性にとって、結婚は自分のキャリアを見つめ直す大きなきっかけとなります。
パートナーとの生活を優先したい
結婚後は、一人暮らしの時とは違い、パートナーとの時間を大切にしたいと考える方が多くなります。残業が多く帰宅時間が遅い仕事や、休日出勤が頻繁にある職場では、せっかく結婚しても一緒に過ごす時間がなかなか取れません。
「もっと夫婦の時間を大切にしたい」「一緒に夕食を食べられる生活がしたい」という想いから、ワークライフバランスの取れた職場への転職を考える女性が増えています。定時で帰れる仕事や、リモートワークが可能な職種への転職は、結婚後の生活の質を大きく向上させる選択肢となります。
将来の出産・育児を見据えて
結婚後、多くの女性が考えるのが将来の出産や育児のことです。今の職場が本当に産休・育休を取りやすい環境なのか、復帰後も無理なく働き続けられるのか、改めて見直す必要があります。
実際に先輩社員の中に育児と両立しながら働いている女性がいない、産休・育休の取得実績が少ない、復帰後は時短勤務が認められないなど、将来への不安を感じる職場環境であれば、今のうちに転職を検討するのも賢明な選択です。子どもを持つ前のタイミングだからこそ、育児支援制度が整った企業への転職がしやすいというメリットもあります。
パートナーの転勤に合わせて
配偶者の転勤が決まり、それに伴って自分も転職せざるを得ないケースも少なくありません。特に全国転勤のある企業に勤めるパートナーと結婚した場合、数年ごとに転居の可能性があります。
地域に根ざした仕事や、転勤のない職種、あるいは全国どこでも働ける資格を活かした仕事など、パートナーのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職業への転職を考える方が増えています。リモートワークが中心の職種であれば、どこに住んでいても同じ会社で働き続けられるため、転勤族の妻にとっては理想的な選択肢となります。
年収やキャリアアップへの意識の変化
結婚を機に、家計管理について真剣に考えるようになる女性も多くいます。将来のマイホーム購入や子どもの教育資金など、具体的なライフプランを立てる中で、今の年収で本当に十分なのか見直すきっかけとなります。
また、結婚後も自分のキャリアを大切にしたい、専門性を高めて長く働き続けたいという意識を持つ女性も増えています。今の職場では昇進の機会が限られている、スキルアップの機会がないと感じている場合、より成長できる環境への転職を検討することは、長期的なキャリア形成において重要な選択となります。
結婚後の転職は不利？企業の本音とデータで見る現実
「結婚後の転職は不利になるのでは？」という不安を抱える女性は少なくありません。確かに、以前は結婚や出産を控えた女性の採用を躊躇する企業もありましたが、現在はその状況が大きく変わってきています。
法律で守られている女性の就業権
まず知っておいていただきたいのは、日本では男女雇用機会均等法により、性別を理由とした差別的な採用活動は禁止されているということです。結婚しているかどうか、子どもがいるかどうかを採用の判断基準にすることは法律違反となります。
面接で「結婚の予定は？」「子どもを持つ予定は？」といった質問をすることも、厳密には適切ではありません。もちろん、企業側が採用計画を立てる上で気になる点ではありますが、それを理由に不採用にすることは認められていないのです。
企業が求めているのは「長く活躍できる人材」
現代の企業が本当に求めているのは、長期的に活躍してくれる人材です。結婚していることよりも、むしろ「この会社で何を実現したいのか」「どんなスキルや経験を活かせるのか」といった点が重視されます。
特に20代後半から30代前半の女性は、社会人としての基礎が身についており、かつまだ柔軟に新しい環境に適応できる年齢層として、多くの企業から求められています。結婚しているという事実よりも、仕事に対する熱意やスキル、これまでの実績の方がはるかに重要視されるのです。
ワークライフバランスを重視する企業の増加
厚生労働省の推進する働き方改革により、多くの企業がワークライフバランスの改善に取り組んでいます。女性が長く働き続けられる環境づくりは、企業にとっても重要な課題となっているのです。
育児休業制度や時短勤務制度の整備、フレックスタイム制度の導入、リモートワークの推進など、ライフステージの変化があっても働き続けられる環境を整える企業が増えています。こうした企業にとって、結婚している女性は「制度を活用しながら長く活躍してくれる可能性のある人材」として、むしろ歓迎される存在なのです。
結婚後の転職におすすめの職種・業界
結婚後のライフスタイルに合わせた働き方ができる職種や業界を選ぶことは、転職成功の大きなポイントです。ここでは、結婚後の女性に特におすすめの職種を、理由とともに詳しく紹介していきます。
事務職・バックオフィス系
一般事務や経理、人事、総務といったバックオフィス系の仕事は、結婚後の女性に最も人気の高い職種の一つです。定時で帰れることが多く、残業も比較的少ないため、家庭との両立がしやすいという大きなメリットがあります。
特に経理職は専門性が高く、簿記などの資格を活かせるため、ブランクがあっても復職しやすい職種です。月末月初や決算期は忙しくなりますが、それ以外の時期は比較的落ち着いて働けます。また、どの業界でも必要とされる職種なので、パートナーの転勤があっても転職先を見つけやすいという利点もあります。
人事や総務の仕事も、社員の働きやすい環境づくりに関わる仕事として、やりがいを感じられます。特に女性活躍推進に力を入れている企業の人事部門では、自分自身の経験を活かしながら制度設計に携わることもできます。
医療・福祉系専門職
看護師、薬剤師、歯科衛生士、医療事務など、医療・福祉系の仕事は資格を活かして長く働ける職種として人気があります。特に薬剤師や歯科衛生士は、調剤薬局やクリニックなど地域に密着した職場が多く、自宅近くで働きやすいというメリットがあります。
看護師の場合、病院勤務だけでなく、クリニックやデイサービス、企業の医務室など、夜勤のない職場を選ぶこともできます。また、パート勤務や派遣など、柔軟な働き方が選びやすい職種でもあります。全国どこでも需要があるため、パートナーの転勤があっても新しい職場を見つけやすいという安心感もあります。
医療事務は未経験からでも資格を取得しやすく、医療機関という安定した職場で働けることから、結婚後のキャリアチェンジ先として人気があります。受付業務やレセプト作成など、専門的なスキルを身につけられる点も魅力です。
IT・Web系職種
システムエンジニア、プログラマー、Webデザイナー、Webマーケターなど、IT・Web系の職種は、リモートワークが導入されている企業が多く、場所にとらわれない働き方ができる点が大きな魅力です。
特にWebデザイナーやWebライターは、フリーランスとして独立しやすい職種でもあり、将来的に在宅で仕事をしたいと考えている方にもおすすめです。未経験からでもスクールやオンライン講座で学ぶことができ、ポートフォリオを作成すれば転職活動でアピールできます。
IT業界は慢性的な人材不足であり、経験者はもちろん、意欲のある未経験者も歓迎される傾向にあります。スキルを身につければ、結婚後も、出産後も、長く安定して働き続けられる職種です。
教育・保育系
保育士、幼稚園教諭、学童保育スタッフなど、子どもと関わる仕事は、将来自分が子どもを持ったときの経験にもなります。また、子どもの行事や長期休暇などのスケジュールを理解している職場が多いため、自分が親になったときにも働きやすい環境です。
英会話講師や音楽教室の講師なども、自分のスキルを活かしながら、比較的自由度の高い働き方ができます。個人でピアノ教室や英会話教室を開業すれば、自宅でレッスンを行うこともでき、家庭との両立がしやすくなります。
人材業界・キャリアコンサルタント
人材紹介会社のキャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントは、これまでの社会人経験を活かせる仕事として注目されています。様々な業界や職種の知識が求められるため、これまでのキャリアが無駄になりません。
特に自分自身が転職や結婚といったライフステージの変化を経験していることは、同じ悩みを持つ求職者に寄り添ったサポートができる強みとなります。国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を取得すれば、より専門性の高いキャリア支援ができるようになります。
結婚後の転職を成功させた女性の体験談
実際に結婚を機に転職を成功させた女性たちの声をご紹介します。SHEHUBに寄せられた口コミから、リアルな経験談をお届けします。
残業の多い営業職から事務職へ転職したAさん（27歳）
前職では営業職として働いていましたが、毎日22時過ぎまで残業があり、休日出勤も月に数回という生活でした。結婚を機に、夫婦の時間を大切にできる働き方を求めて、大手メーカーの営業事務職へ転職しました。
転職活動では「結婚したばかりですぐに産休に入るのでは」と懸念されるのではと不安でしたが、面接では「今すぐの妊娠は考えておらず、まずはしっかりスキルを身につけたい」と正直に伝えました。営業経験があることで、営業部門のサポート業務でも即戦力として評価していただけました。
現在は18時には退社でき、夫と一緒に夕食を作る時間が持てるようになりました。仕事の内容も充実しており、転職して本当に良かったと感じています。
地方への転勤を機にリモートワーク可能な職場へ転職したBさん（29歳）
夫の転勤で地方都市へ引っ越すことになり、それまで東京で働いていた広告代理店を退職せざるを得ませんでした。地方では同じような仕事がなく、キャリアを諦めるしかないのかと落ち込んでいました。
そんな時、Webマーケティングの会社がフルリモート勤務可能な求人を出しているのを見つけました。これまでの広告業界での経験を活かせると思い応募したところ、リモートワークでも成果を出せる人材を探していたとのことで採用していただけました。
現在は地方に住みながら、東京の企業でWebマーケティングの仕事をしています。通勤時間がなくなり、仕事の効率も上がりました。今後、夫が再び転勤になっても、同じ会社で働き続けられるという安心感があります。
将来の育児を見据えて制度の整った企業へ転職したCさん（26歳）
前職は中小企業で、女性社員が少なく、産休・育休を取得した実績もほとんどありませんでした。結婚して将来のことを考えたとき、このまま働き続けるのは不安だと感じ、転職を決意しました。
転職活動では、女性の働きやすさを重視し、育児支援制度が整っている企業を中心に応募しました。面接では「将来的に育児と両立しながら長く働きたい」という希望を率直に伝えたところ、「うちの会社ではそういう女性をサポートしたい」と前向きに受け止めていただけました。
現在の職場には時短勤務で働くママ社員も多く、産休・育休後の復帰率も高いです。先輩社員の働き方を見ていると、自分も将来ここで育児と仕事を両立できそうだと安心できます。
結婚後の転職を成功させるための5つのポイント
結婚後の転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、転職活動をスムーズに進めるためのコツを詳しく解説していきます。
1. 転職の目的を明確にする
まず大切なのは、なぜ転職したいのか、転職によって何を実現したいのかを明確にすることです。「ワークライフバランスを改善したい」「スキルアップしたい」「年収を上げたい」など、自分の中での優先順位をはっきりさせましょう。
目的が曖昧なまま転職活動を始めてしまうと、企業選びの軸がぶれてしまい、入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが起こりやすくなります。パートナーとも話し合い、結婚後の生活スタイルの中でどんな働き方が理想なのか、じっくり考えてみることが大切です。
2. 自分の強みとキャリアの棚卸しをする
これまでの職務経験を振り返り、自分が持っているスキルや強みを整理しましょう。営業経験があれば、コミュニケーション能力や課題解決能力、事務経験があれば、正確性や効率化のスキルなど、どんな経験にも必ず活かせる強みがあります。
特に異業種への転職を考えている場合、具体的な業務内容よりも、そこから得た普遍的なスキルをアピールすることが重要です。「前職で学んだことを、御社のこの業務で活かせると考えています」という形で、自分の経験と応募先の仕事を結びつけて説明できるように準備しましょう。
3. 企業選びは制度だけでなく実態を重視する
求人情報や企業のホームページには、育児休業制度や時短勤務制度などの記載があっても、実際にそれらの制度が活用されているかどうかは別問題です。制度があっても取得しづらい雰囲気だったり、復帰後のキャリアに影響があったりする企業もあります。
そこで重要なのが、実際に働いている女性社員の声を確認することです。SHEHUBのような女性の口コミサイトを活用すれば、産休・育休の取得状況や、女性の働きやすさについてのリアルな情報を得ることができます。
また、面接の際には「女性社員の割合はどのくらいですか」「産休・育休後の復帰率は？」「時短勤務で働いている方はいらっしゃいますか」といった質問をすることも有効です。これらの質問に前向きに答えてくれる企業は、女性が働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいる可能性が高いと言えます。
4. 面接での伝え方を工夫する
面接では、結婚していることを隠す必要はありません。むしろ、結婚後も長く働き続けたいという意欲を前向きに伝えることが大切です。
「結婚を機にワークライフバランスを見直し、より効率的に成果を出せる働き方を実現したいと考えました」「将来的に育児と両立しながらも、この分野でキャリアを積んでいきたいと思っています」など、結婚という事実と、仕事への意欲を両立させた説明を心がけましょう。
また、「結婚後も転勤は可能ですか」「残業はどのくらいありますか」といった条件面の質問は、興味や意欲をアピールした後で行うのがポイントです。最初から条件ばかり聞いてしまうと、仕事内容よりも待遇を優先しているように見えてしまう可能性があります。
5. 転職エージェントを活用する
結婚後の転職活動では、転職エージェントの活用が特におすすめです。キャリアアドバイザーは、ワークライフバランスや育児支援制度について詳しい情報を持っており、希望に合った求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での自己PRの仕方など、プロの視点からアドバイスをもらえます。特に「結婚していることをどう伝えるべきか」「将来の出産・育児についてどこまで話すべきか」といった、デリケートな質問への対応についても相談できるのは大きなメリットです。
SHEHUBエージェントでは、女性のキャリアに精通したアドバイザーが、あなたのライフステージに合わせた転職をサポートします。女性ならではの悩みや希望に寄り添ったキャリア相談ができるので、安心して転職活動を進められます。
結婚後の転職でよくある失敗と対策
結婚後の転職では、いくつかの失敗パターンがあります。これらを事前に知っておくことで、同じ失敗を避けることができます。
失敗例1：条件だけで選んで仕事内容が合わなかった
「残業が少ない」「家から近い」といった条件面だけで企業を選んでしまい、仕事内容にやりがいを感じられず早期退職してしまうケースがあります。確かにワークライフバランスは重要ですが、仕事そのものに興味が持てないと、長く続けることは難しくなります。
対策：条件面と仕事内容の両方を重視し、自分のスキルや興味が活かせる仕事を選ぶことが大切です。「この仕事なら楽しく続けられそう」という感覚も大事にしましょう。
失敗例2：急いで転職して後悔した
結婚後すぐに転職しなければと焦り、十分に企業研究をせずに決めてしまうと、入社後にミスマッチに気づくことがあります。特に、パートナーの転勤が決まっているなど、期限がある場合は焦りが生じやすくなります。
対策：可能であれば、結婚前から転職活動を始めるなど、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。どうしても急ぐ場合は、転職エージェントに相談し、自分の希望を明確に伝えた上で、マッチ度の高い求人を紹介してもらうのが効率的です。
失敗例3：年収ダウンを覚悟せず転職した
ワークライフバランスを重視して転職した結果、年収が大幅にダウンしてしまい、家計に影響が出るケースもあります。特に営業職から事務職への転職など、職種を変える場合は年収が下がる可能性が高くなります。
対策：転職前に、年収がどのくらい変わるのか、それが家計にどう影響するのかをパートナーと話し合っておくことが重要です。多少年収が下がっても、残業代がなくなることを考慮すれば時給換算では変わらない、あるいは改善することもあります。総合的な判断が必要です。
失敗例4：産休・育休制度があることだけで安心した
制度が整っていても、実際には取得しづらい雰囲気だったり、復帰後のポジションが保証されていなかったりする企業もあります。制度の有無だけでなく、実際の運用状況を確認しないと、いざという時に困ることになります。
対策：面接や企業訪問の際に、実際に制度を利用している社員がいるか、復帰後のキャリアパスはどうなっているかなど、具体的に質問しましょう。また、口コミサイトで実際の社員の声を確認することも有効です。
結婚前と結婚後、どちらが転職に有利？
「結婚前に転職すべきか、結婚後に転職すべきか」というのは、多くの女性が悩むポイントです。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自分の状況に合わせて判断することが大切です。
結婚前の転職のメリット
結婚前の転職は、「独身」という状態で選考を受けられるため、企業側からの懸念が少ないというメリットがあります。また、環境に慣れるまでに時間をかけられるので、結婚後の生活が落ち着いてから本格的に仕事に集中することもできます。
さらに、入社後すぐに結婚や出産となると、周囲に迷惑をかけるのではという心理的な負担が大きくなります。結婚前に転職しておけば、少なくとも1〜2年は仕事に専念でき、職場での信頼関係を築いてから次のライフステージに進むことができます。
結婚後の転職のメリット
一方、結婚後の転職には、結婚という経験を経てからの方が、より自分に合った働き方が見えてくるというメリットがあります。パートナーの働き方や生活スタイルを踏まえた上で、現実的な転職先を選べるのです。
また、すでに結婚しているという事実を前提に採用されるため、入社後に「実は結婚が決まっていました」と報告する必要がなく、後ろめたさを感じることもありません。最初から自分の状況を理解してもらった上で働けるのは、精神的な安心感につながります。
ベストなタイミングは人それぞれ
結論として、どちらが絶対的に有利ということはありません。今の職場の状況、パートナーの仕事、自分のキャリアプランなど、様々な要素を総合的に考えて判断することが大切です。
ただし、一つ言えるのは、「結婚したら転職できない」ということは決してないということです。前述したように、現在は女性が長く働き続けられる環境を整える企業が増えており、結婚していることがマイナスになることは少なくなっています。自分にとってベストなタイミングで、前向きに転職活動に取り組むことが最も重要です。
結婚後の転職に関するよくある質問
- Q1. 結婚後すぐの転職は企業にどう見られますか？
結婚後すぐの転職であっても、仕事への意欲や能力が評価されれば問題ありません。重要なのは「なぜ転職したいのか」を明確に説明できることです。「結婚を機にワークライフバランスを見直し、長期的に貢献できる環境で働きたい」など、前向きな理由を伝えましょう。また、すぐに妊娠・出産を考えているわけではなく、まずはしっかり仕事を覚えたいという姿勢を示すことも大切です。 - Q2. 面接で結婚していることを隠すべきですか？
隠す必要はありませんし、履歴書にも既婚・未婚を記載する欄があります。むしろ、正直に伝えた上で「結婚後も長く働き続けたい」という意欲を示す方が、信頼関係を築きやすくなります。ただし、子どもの予定などプライベートな質問については、答える義務はありません。「まずは仕事に集中したいと考えています」など、仕事への姿勢を示す回答で十分です。 - Q3. 結婚後の転職で年収アップは可能ですか？
可能です。特に、これまでの経験やスキルを活かせる職種への転職であれば、年収アップも十分に狙えます。営業経験を活かしたコンサルタント職や、専門スキルを活かしたIT職などは、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性があります。ただし、ワークライフバランスと年収アップの両立は難しいことも多いので、自分の中での優先順位を明確にしておくことが大切です。 - Q4. パートナーの転勤が多い場合、どんな職種がおすすめですか？
リモートワークが中心のIT・Web系職種や、全国どこでも働ける資格職（看護師、薬剤師、保育士など）がおすすめです。また、派遣社員として働くという選択肢もあります。派遣であれば、転勤先でも比較的スムーズに新しい仕事を見つけることができ、ブランクを作らずに働き続けられます。 - Q5. 転職エージェントは使った方がいいですか？
特に結婚後の転職では、エージェントの活用を強くおすすめします。女性のライフステージに配慮した求人を探してくれるだけでなく、面接での伝え方や条件交渉など、一人では不安な部分をサポートしてくれます。SHEHUBエージェントのように、女性のキャリアに特化したサービスであれば、より的確なアドバイスが期待できます。
まとめ：結婚後の転職で大切なこと
- 結婚を機に転職を考える女性は多く、ライフステージの変化に合わせてキャリアを見直すことは自然で前向きな選択です。
- 現在は男女雇用機会均等法により、結婚していることを理由とした不採用は禁止されており、企業側も女性が長く働ける環境づくりに力を入れています。
- 結婚後におすすめの職種は、事務職・バックオフィス系、医療・福祉系専門職、IT・Web系職種、教育・保育系、人材業界などがあります。ワークライフバランスや専門性、働く場所の柔軟性など、自分の優先順位に合わせて選びましょう。
- 転職成功のポイントは、転職の目的を明確にすること、自分の強みを整理すること、企業の制度だけでなく実態を確認すること、面接での伝え方を工夫すること、そして転職エージェントを活用することです。
- 条件だけで選ばない、焦らずじっくり企業研究をする、年収の変化を考慮する、制度の運用実態を確認するなど、よくある失敗を避ける対策も重要です。
結婚は人生の大きな転機であり、キャリアを見直す絶好のタイミングでもあります。「結婚したら転職は難しい」という固定観念にとらわれず、自分らしく働ける環境を積極的に探していくことが大切です。
転職活動では、一人で悩まずに、転職エージェントや口コミサイトなどのツールを活用しながら、情報収集と準備を進めましょう。特に女性のキャリアに特化したサービスを利用すれば、同じような経験をした先輩たちのアドバイスや、ライフステージに配慮した求人情報を得ることができます。
結婚後も自分のキャリアを大切にしながら、パートナーとの生活も充実させる。そんな理想的な働き方を実現するために、今できることから始めてみませんか。SHEHUBエージェントでは、あなたのライフステージに寄り添ったキャリア支援を行っています。まずは気軽に相談してみることから、新しい一歩を踏み出してみてください。
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