「今の仕事、このまま続けていていいのかな」「もっと自分らしく働ける場所があるんじゃないか」そんなふうに感じている20代の女性は、決して少なくありません。やりがいはあるけれど残業が多すぎたり、職場の人間関係に疲れてしまったり、将来のキャリアが見えにくかったり。働き方に対する悩みは尽きないものです。
「働きやすい仕事」と一言でいっても、その定義は人それぞれ。ワークライフバランスを重視したい人もいれば、しっかりとしたキャリアアップを目指したい人もいるでしょう。この記事では、20代女性が長く働き続けられる職種の特徴や、本当に働きやすい会社の見極め方を、実際に働く女性の声とともにご紹介します。
働きやすい仕事とは？20代女性が重視すべき5つの条件
働きやすい仕事の定義は人によって異なりますが、20代女性が長く働き続けるために重視すべき条件には、共通するポイントがあります。ここでは、多くの働く女性が「働きやすい」と感じる5つの条件をご紹介します。
ワークライフバランスを保ちやすい
仕事とプライベートのバランスが取れることは、働きやすさの最も重要な要素の一つです。残業が少なく定時で帰れる、有給休暇を取得しやすい、リモートワークやフレックスタイム制度が整っているなど、柔軟な働き方ができる環境があると、心身ともに健康を保ちながら長く働き続けることができます。
特に20代後半になると、結婚や出産などのライフイベントも視野に入ってくる時期。今は必要なくても、将来的に時短勤務や在宅勤務などの選択肢があることは、キャリアを継続する上で大きな安心材料となります。
適正な評価と年収が得られる
頑張りが正当に評価され、それが給与や昇進に反映される環境は、働く上でのモチベーションを保つために欠かせません。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、20代女性の平均年収は約350万円前後ですが、業界や職種によって大きく差があります。
自分の経験やスキルに見合った報酬が得られているか、昇給の仕組みが明確かどうかは、働きやすさを判断する重要な基準です。また、基本給だけでなく、賞与や各種手当、福利厚生なども含めた総合的な待遇を確認することが大切です。
職場の人間関係が良好
どれだけ仕事内容や待遇が良くても、職場の人間関係にストレスを感じていると、長く働き続けることは難しくなります。上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、困ったときに相談しやすい雰囲気があるかどうかは、働きやすさを大きく左右します。
特に女性が多い職場では、お互いにライフイベントへの理解があり、サポートし合える環境があると心強いものです。また、上司が部下の意見を尊重してくれる、チームで協力して仕事を進められるといった組織風土も、働きやすさを感じる重要な要素です。
キャリアアップの道筋が明確
今の仕事が将来のキャリアにどうつながるのか、成長の機会があるのかは、特にキャリア志向の強い20代女性にとって重要なポイントです。研修制度が充実している、資格取得をサポートしてくれる、女性管理職のロールモデルがいるといった環境は、自分の将来像を描きやすくしてくれます。
また、社内で異動やジョブローテーションの機会があったり、新しいプロジェクトに挑戦できる風土があったりすることも、スキルアップとキャリアアップを実現する上で大切です。
産休・育休制度が整っている
将来的に結婚や出産を考えている場合、産休・育休制度が整っていて、実際に取得・復帰している女性が多いかどうかは重要な判断基準となります。制度があるだけでなく、実際に利用しやすい雰囲気があるか、復帰後も同じようにキャリアを積めるかといった点も確認しておきたいポイントです。
特に近年は、時短勤務やリモートワークなど、育児と両立しながら働ける環境を整える企業が増えています。こうした制度の有無と実際の利用状況を事前にチェックすることで、長期的なキャリアプランを立てやすくなります。
【職種別】女性が働きやすいと感じる仕事15選
ここからは、実際に女性が「働きやすい」と感じることが多い職種を、特徴とともにご紹介します。それぞれの職種には異なる魅力があるため、自分の価値観やキャリアプランに合ったものを見つけてみてください。
事務職：ワークライフバランスを重視したい方に
一般事務や営業事務は、残業が比較的少なく、定時で帰れることが多い職種です。電話対応、書類作成、データ入力などのオフィスワークが中心で、出張や転勤もほとんどありません。PCスキルがあれば未経験からでもチャレンジしやすく、プライベートとの両立を重視する女性に人気があります。
ただし、ルーティンワークが多いため、キャリアアップや大幅な年収アップは期待しにくい面もあります。一方で、経理事務や人事労務など、専門性を高められる事務職を選ぶことで、より高い年収とキャリアを目指すことも可能です。
人事職：人と関わることが好きな方に
採用活動や社員研修、労務管理など、企業の「人」に関わる業務を担当する人事職。社員一人ひとりと向き合い、組織全体を良くしていく仕事にやりがいを感じる女性が多い職種です。コミュニケーション能力や調整力が求められますが、その分やりがいも大きく、キャリアアップの道も開けています。
人事職は女性の割合が高く、ライフイベントへの理解が得られやすい環境であることが多いのも特徴です。また、人事のスペシャリストとして専門性を高めていくことで、転職市場でも評価されやすいスキルを身につけられます。
マーケティング職:クリエイティブに働きたい方に
市場調査や商品企画、プロモーション戦略の立案など、企業の売上を支えるマーケティング職。データ分析力と創造性の両方が求められる仕事で、自分のアイデアが形になる喜びを感じられます。デジタルマーケティングの需要が高まっている現在、特にWebマーケティングのスキルを持つ人材は引く手あまたです。
女性ならではの消費者視点を活かせる場面も多く、化粧品や食品、ファッションなどの業界では特に女性マーケターが活躍しています。リモートワークとの相性も良く、柔軟な働き方ができる企業も増えています。
Webデザイナー:手に職をつけたい方に
WebサイトやアプリのデザインをするWebデザイナーは、専門スキルを活かして働ける職種です。IllustratorやPhotoshopなどのデザインツール、HTMLやCSSなどのコーディングスキルを身につけることで、フリーランスや在宅勤務といった自由な働き方も選択できます。
デザインスクールやオンライン講座で学習できるため、未経験からでもチャレンジしやすい職種です。ただし、トレンドの移り変わりが早いため、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。
ITエンジニア:将来性と高収入を求める方に
システムエンジニアやプログラマーなどのITエンジニアは、需要が高く年収も比較的高い職種です。経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されており、将来性の高い職種といえます。
リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業が多く、働き方の柔軟性も高いのが特徴です。文系出身者でもプログラミングスクールで学習することで転職が可能で、女性エンジニアの採用に積極的な企業も増えています。
経理職:専門性を高めたい方に
企業の財務を管理する経理職は、簿記などの資格を活かせる専門職です。月次決算や年次決算など繁忙期はありますが、通常は残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい職種です。業界を問わず需要があるため、転職もしやすく、ブランクがあっても復職しやすいメリットがあります。
また、税理士や公認会計士などの資格取得を目指すことで、さらに専門性を高め、年収アップを実現することも可能です。数字を扱うことが得意で、正確性とコツコツとした作業が苦にならない方に向いています。
カスタマーサクセス:コミュニケーションを活かしたい方に
顧客の成功を支援するカスタマーサクセスは、近年注目されている職種です。特にSaaS企業などIT業界で需要が高く、顧客と長期的な関係を築きながら課題解決をサポートします。営業職ほどノルマのプレッシャーがなく、顧客に寄り添いながら働けることから、女性に人気が高まっています。
コミュニケーション能力と課題解決力が求められますが、未経験からでもチャレンジしやすく、顧客対応の経験があれば活かせる職種です。
広報・PR職:企業の顔として働きたい方に
企業の情報を発信し、ブランドイメージを構築する広報・PR職。プレスリリースの作成やメディア対応、SNS運用など、多岐にわたる業務を担当します。自社の魅力を社内外に伝える仕事にやりがいを感じる女性が多く、女性の感性や視点を活かせる場面も多い職種です。
締め切りに追われることもあるハードな面もありますが、自分の発信した情報がメディアに取り上げられたり、企業の認知度向上に貢献できたりする達成感があります。
営業職（BtoB):成果を評価されたい方に
法人営業は、個人営業と比べて商材の単価が高く、長期的な関係構築が重要になります。提案力や課題解決力が求められますが、成果が明確に評価され、インセンティブで年収を大きく伸ばせる可能性があります。特にIT、人材、広告などの業界では、女性営業職が多く活躍しています。
SHEHUBのエージェント利用者からは、「営業からキャリアチェンジして人事に転職し、年収アップも実現できた」という声も寄せられています。営業で培ったコミュニケーション能力は、他の職種でも活かせる汎用性の高いスキルです。
コンサルタント:スキルを最大限活かしたい方に
企業の経営課題を分析し、解決策を提案するコンサルタント。高い論理的思考力と分析力が求められる一方、年収水準も高く、20代でも500万円以上を目指せる職種です。戦略コンサル、ITコンサル、人事コンサルなど様々な領域があり、自分の専門性を活かしながらキャリアを築けます。
ハードワークになりがちな面もありますが、短期間で高いスキルを身につけられる環境として、キャリア志向の高い女性に人気があります。
医療事務:資格を活かして安定して働きたい方に
病院やクリニックで受付や会計、レセプト業務などを担当する医療事務。医療事務の資格があれば就職に有利ですが、資格がなくても働けることが多く、全国どこでも求人があるため、引っ越しがあっても続けやすい職種です。パートや時短勤務など、働き方の選択肢も豊富です。
看護師:社会的ニーズが高く長く働ける
国家資格である看護師は、高齢化社会の中で需要が高く、転職や復職がしやすい職種です。夜勤があるなど体力的にハードな面もありますが、日勤のみのクリニックや訪問看護など、ライフステージに合わせて働き方を選べます。また、専門看護師や認定看護師などの資格を取得することで、さらなるキャリアアップも可能です。
薬剤師:高収入と専門性を両立できる
薬剤師は国家資格を持つ専門職で、調剤薬局、ドラッグストア、病院などで働けます。平均年収も500万円前後と高く、パートでも時給が高いため、ライフステージに合わせて働き方を調整しやすい職種です。全国どこでも求人があり、ブランクがあっても復職しやすいのも魅力です。
保育士:子どもの成長を支える仕事
保育士は子どもの成長を間近で見守れるやりがいのある仕事です。体力的な負担はありますが、近年は処遇改善が進み、働きやすい環境を整える保育園も増えています。子どもが好きな方、教育に興味がある方に向いている職種です。
公務員:安定性を求める方に
地方公務員や国家公務員は、安定した給与と充実した福利厚生が魅力です。総務省の「地方公務員給与実態調査」によると、地方公務員の平均年収は約580万円と、安定した収入が見込めます。産休・育休制度も整っており、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。
働きやすい会社を見極める5つのチェックポイント
働きやすい職種を選ぶことも大切ですが、同じ職種でも企業によって働きやすさは大きく異なります。ここでは、本当に働きやすい会社を見極めるためのチェックポイントをご紹介します。
女性の管理職比率と定着率を確認する
女性管理職がどれくらいいるか、女性社員の勤続年数はどれくらいかは、その企業が女性のキャリアアップを支援しているかどうかを判断する重要な指標です。女性管理職が少ない企業では、ガラスの天井があったり、出産後のキャリアパスが描きにくかったりする可能性があります。
また、女性社員の平均勤続年数が短い場合、何らかの働きにくさがある可能性があります。企業のホームページや採用ページで公開されていることも多いので、事前にチェックしておきましょう。
産休・育休の取得率と復帰率を見る
制度として産休・育休があっても、実際に取得しにくい雰囲気だったり、復帰後にキャリアが止まってしまったりする企業もあります。産休・育休の取得率だけでなく、復帰率や復帰後のポジションについても確認することが大切です。
面接時に「産休・育休から復帰された方は、どのような働き方をされていますか」と質問してみるのも良いでしょう。具体的な事例を聞くことで、企業の本当の姿が見えてきます。
残業時間と有給取得率をチェックする
厚生労働省が提供する「女性の活躍推進企業データベース」では、企業ごとの平均残業時間や有給取得率などを確認できます。月の平均残業時間が20時間以内、有給取得率が50%以上であれば、比較的ワークライフバランスを保ちやすい企業といえるでしょう。
ただし、数字だけでなく、部署や時期によって働き方に差がないかも確認しておきたいポイントです。
リモートワークやフレックスタイム制度の有無
コロナ禍を経て、リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増えました。これらの制度があることで、通勤時間を削減できたり、自分のライフスタイルに合わせて働けたりと、柔軟性が高まります。特に将来的に育児との両立を考えている場合、こうした制度の有無は重要な判断材料となります。
社員の口コミや評判を確認する
企業の公式情報だけでなく、実際に働いている社員のリアルな声を聞くことで、本当の働きやすさが見えてきます。SHEHUBでは、女性社員による企業の口コミを多数掲載しています。女性の働きやすさや職場環境、キャリアアップの実態など、女性目線での情報が得られるので、ぜひ参考にしてみてください。
SHEHUBエージェント利用者のリアルな声
実際にSHEHUBエージェントを利用して転職を成功させた方々から、たくさんの喜びの声が届いています。ここでは、その一部をご紹介します。
「新卒一年目で何もわからない私に手厚いサポート、アドバイスありがとうございました。各エージェントさんのお力添えがなければ転職に踏み切る事が出来なかったので、大変感謝しております」という声からは、初めての転職で不安を抱えていた方が、エージェントの丁寧なサポートによって前に進めたことが伝わってきます。
また、「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼出来る方だと感じました」という声もあります。自分では気づかなかった強みを見つけてもらい、客観的なアドバイスを受けられることは、キャリアを考える上で大きな助けとなります。
「私自身のやりたいことや自己PRなど、上手く言語化してくださいました。寄り添って、向いている求人を紹介して下さろうとしているところも嬉しかったです」という声からは、単なる求人紹介ではなく、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが行われていることがわかります。
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」という声もあり、他のエージェントと比較しても質の高いサポートを受けられることが伺えます。
こうした実際の利用者の声は、SHEHUBエージェントがどれだけ真摯に向き合ってくれるかを物語っています。働きやすい仕事を見つけたいと考えているなら、一度相談してみる価値は十分にあるでしょう。
働きやすい仕事に転職するための3つのステップ
働きやすい仕事を見つけたいと思っても、具体的にどう行動すればいいのか迷ってしまう方も多いでしょう。ここでは、転職を成功させるための3つのステップをご紹介します。
ステップ1:自分にとっての「働きやすさ」を明確にする
まず大切なのは、自分にとって何が「働きやすさ」なのかを明確にすることです。ワークライフバランスを最優先したいのか、年収アップを目指したいのか、キャリアアップできる環境を求めているのか。優先順位をつけて整理することで、自分に合った仕事が見えてきます。
紙に書き出してみたり、キャリアカウンセラーに相談したりしながら、自分の価値観を言語化していくことがおすすめです。
ステップ2:自分のスキルと市場価値を把握する
次に、自分が今持っているスキルや経験が、転職市場でどう評価されるのかを知ることが重要です。現職での実績を具体的な数字で整理したり、取得している資格や得意なツールをリストアップしたりしてみましょう。
また、希望する職種や業界で求められるスキルと、自分のスキルにギャップがある場合は、オンライン講座などで補うことも検討してみてください。
ステップ3:女性に特化した転職エージェントを活用する
働きやすい仕事を見つけるためには、女性のキャリアに理解のある転職エージェントの活用がおすすめです。一般的な転職サイトでは見つけにくい、女性が活躍している企業や、ワークライフバランスを重視した求人を紹介してもらえます。
SHEHUBエージェントでは、女性のキャリアに特化したコンサルタントが、一人ひとりの希望や悩みに寄り添いながら、最適な求人を提案しています。応募書類の添削や面接対策なども丁寧にサポートしてくれるので、転職活動に不安がある方でも安心です。
よくある質問
- 働きやすい仕事に転職したいけど、スキルがないと難しいですか?
未経験でもチャレンジできる職種は多くあります。事務職やカスタマーサクセス、営業職などは、前職での経験を活かしながら新しいキャリアをスタートできます。また、オンライン講座などでスキルを身につけてから転職する方法もあります。大切なのは、自分の強みを理解し、それを活かせる仕事を選ぶことです。 - 20代後半での転職は遅くないですか?
20代後半は、社会人経験を積みながらも新しいことにチャレンジできる絶好のタイミングです。第二新卒として扱われることもあり、ポテンシャル採用の対象になりやすい年齢です。むしろ、30代になる前に自分に合った働き方を見つけられることは、長期的なキャリアにとってプラスになります。 - ワークライフバランスを重視すると年収は下がりますか?
必ずしもそうとは限りません。IT業界や専門職など、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しながらも高年収を実現できる企業は増えています。大切なのは、自分の希望する働き方と年収の両方を実現できる企業や職種を見つけることです。 - 転職活動は在職中と退職後、どちらがいいですか?
経済的な不安を抱えずに転職活動を進められるため、在職中の転職活動がおすすめです。ただし、現職が忙しすぎて転職活動の時間が取れない場合や、心身の健康を損ねている場合は、退職してから次を探すのも一つの選択肢です。自分の状況に合わせて判断しましょう。 - 女性に特化した転職エージェントを使うメリットは何ですか?
女性のライフイベントやキャリアの悩みに理解があるコンサルタントに相談できることが最大のメリットです。産休・育休制度の実態や女性管理職の有無など、女性ならではの視点で企業を評価した情報を得られます。また、女性が活躍している企業の求人を多く扱っているため、希望に合った仕事が見つかりやすくなります。
まとめ:働きやすい仕事の3つのポイント
- 働きやすさの定義は人それぞれ
ワークライフバランス、年収、キャリアアップ、職場環境など、自分が何を重視するかを明確にすることが、働きやすい仕事を見つける第一歩です。 - 職種選びと会社選びの両方が重要
働きやすい職種を選んでも、企業文化や制度が整っていなければ意味がありません。女性管理職の有無や産休・育休の実態など、企業の実情をしっかり確認しましょう。 - 一人で悩まず、専門家に相談する
転職活動は情報収集が鍵を握ります。特に女性のキャリアに特化した転職エージェントを活用することで、自分では見つけられなかった選択肢に出会える可能性が広がります。
あなたらしく働ける場所を見つけよう
「働きやすい仕事」は、決して妥協の産物ではありません。自分の価値観を大切にしながら、やりがいを感じて働ける場所は必ずあります。今の環境に少しでも違和感を感じているなら、それは新しい一歩を踏み出すサインかもしれません。
20代は、キャリアの可能性が最も広がっている時期です。この時期にどんな経験を積み、どんな環境で働くかが、将来のキャリアを大きく左右します。だからこそ、妥協せず、本当に自分らしく働ける場所を探してほしいのです。
SHEHUBエージェントでは、女性一人ひとりのキャリアに寄り添い、本当に働きやすい仕事との出会いをサポートしています。「こんなこと相談してもいいのかな」と思うような小さな悩みでも、まずは気軽に相談してみてください。あなたの理想の働き方を実現するための第一歩を、一緒に踏み出しましょう。
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