「転職したばかりなのに、結婚の話が進んでしまった……」「転職活動中にプロポーズされたけど、このタイミングで大丈夫？」そんな悩みを抱えている方は、決してあなただけではありません。20代後半になると、キャリアの転換期と人生の大きな節目が重なることは、とても自然なことです。
でも、転職してすぐに結婚することへの不安や迷いは尽きないもの。新しい職場に迷惑をかけてしまうのではないか、キャリアに影響が出るのではないか、会社の人たちにどう思われるのか……考えれば考えるほど、頭の中がいっぱいになってしまいますよね。
この記事では、転職と結婚というふたつの大きなライフイベントを控えた女性が、どのように両立していけばいいのか、実際の体験談や具体的なステップとともに詳しくお伝えしていきます。
20代女性が転職と結婚を同時に考える背景
まずは、なぜ多くの女性が転職と結婚を同じタイミングで考えることになるのか、その背景を見ていきましょう。
ライフステージの重なり
20代後半は、キャリアにおいても人生においても、大きな転換期を迎える時期です。新卒で入社した会社で数年働き、仕事の基礎が身につき、「このまま今の会社でいいのかな」と考え始めるのがちょうどこの頃。同時に、プライベートでは結婚を意識する年齢にも差し掛かります。
厚生労働省の調査によると、女性の平均初婚年齢は29.7歳。また、転職サービスdodaの調査では、女性の転職平均年齢は28.8歳となっており、この2つのライフイベントが重なる時期であることが数字からも読み取れます。
キャリアチェンジへの意識の高まり
結婚を控えているからこそ、「今のうちにキャリアを見直したい」と考える女性も増えています。結婚後の働き方、将来的な出産・育児とキャリアの両立を考えたとき、「今の会社では難しいかもしれない」と感じることがきっかけになることも多いのです。
実際に、リクルートキャリアの調査では、女性が転職を考える理由として「ワークライフバランスの改善」「長く働ける環境」が上位に挙がっています。結婚というライフイベントが、自分らしい働き方を見つめ直す良いタイミングになっているのです。
パートナーとのライフプラン
転職と結婚が同時期になるもう一つの理由は、パートナーとの将来設計です。結婚を前提にお付き合いしている中で、お互いのキャリアプランについて話し合い、「転職してから結婚しよう」あるいは「結婚のタイミングで転職を考えよう」という流れになることもあります。
特に、転居を伴う結婚の場合、転職はほぼ必須となります。パートナーの転勤や、新しい生活の拠点をどこにするかという話し合いの中で、自然と転職を検討することになるケースも少なくありません。
転職してすぐ結婚することのメリット
「転職してすぐに結婚するなんて……」と後ろ向きに捉えがちですが、実はメリットもたくさんあります。ポジティブな面を知ることで、前向きに両立を目指せるはずです。
新しい環境でフレッシュなスタートが切れる
転職直後は、誰もがあなたのことを「新しく入ってきた人」として見ています。つまり、結婚していること自体が特別な情報として扱われにくいのです。前職で長く働いていた場合と違い、「独身のあなた」を知っている人がいないため、結婚後の働き方を最初から築いていけるという利点があります。
ライフプランを最初から開示できる
転職活動の段階から、将来的な結婚や出産の可能性を視野に入れて企業選びができます。面接時に働き方の希望や将来のライフプランについて確認しやすく、自分に合った企業を見つけやすいというメリットがあります。
SHEHUBエージェントを利用した27歳の女性は、「転職活動中に結婚が決まり、最初は不安でした。でも、エージェントの方が『ライフステージを見据えた企業選びは大切』と背中を押してくださり、産休・育休の実績がしっかりある企業に絞って紹介していただけました。結果的に、長く働ける環境を見つけられて本当に良かったです」と語っています。
心理的な負担を一度に解消できる
転職と結婚、それぞれを別々のタイミングで行う場合、そのたびに環境の変化や周囲への報告というストレスが生じます。同時期に済ませることで、心理的な負担を一度に乗り越えられるという見方もできます。新しい生活をスタートさせる区切りとして、まとめて環境を変えるのも一つの方法です。
転職直後の結婚で気をつけたいポイント
もちろん、転職してすぐに結婚することには注意すべき点もあります。事前に知っておくことで、トラブルを避け、スムーズに両立を実現できます。
会社への報告タイミング
最も気を使うのが、会社への報告のタイミングです。転職後すぐに結婚の報告をすることに抵抗を感じる方も多いでしょう。基本的には、入社後1〜3ヶ月程度様子を見て、直属の上司に個別に相談するのが無難です。
ただし、結婚に伴う氏名変更や住所変更などの手続きが必要な場合は、人事部門への報告が早めに必要になります。書類上の手続きと、職場への一般的な報告のタイミングは分けて考えると良いでしょう。
産休・育休の取得タイミング
転職後すぐに妊娠・出産となった場合、産休・育休の取得条件に注意が必要です。法律上、産休（産前産後休業）は雇用期間に関係なく取得できますが、育休（育児休業）は原則として入社1年以上経過していることが条件となっています。
ただし、企業によっては入社1年未満でも育休を取得できる制度を整えているところもあります。転職活動時に、こうした制度についてしっかり確認しておくことが大切です。
職場での信頼関係の構築
転職直後は、まだ職場での信頼関係が十分に築けていない時期です。結婚の報告をする前に、仕事で一定の成果を出し、「この人なら安心して任せられる」と思ってもらえる関係性を作っておくことが理想的です。
焦らず、まずは目の前の仕事に集中し、周囲とのコミュニケーションを大切にすることで、結婚の報告もスムーズに受け入れてもらいやすくなります。
転職と結婚を両立させた女性たちの体験談
実際に転職と結婚を同時期に経験した女性たちは、どのように乗り越えたのでしょうか。SHEHUBエージェント利用者の体験談をご紹介します。
Aさん（26歳・営業職から企画職へ転職）
「転職活動中に婚約が決まり、正直どうしようかと悩みました。でも、エージェントの方に『むしろライフプランが明確だからこそ、自分に合う企業を選びやすい』とアドバイスをいただき、前向きに捉えられるようになりました。面接では将来的な結婚・出産についても正直に話し、理解のある企業から内定をいただけました。入社3ヶ月後に上司に結婚の報告をしましたが、『おめでとう、無理せず頑張ってね』と温かい言葉をかけていただき、安心しました」
Bさん（28歳・販売職から事務職へ転職）
「結婚を機に、土日休みの仕事に転職したいと考えました。転職後2ヶ月で入籍しましたが、事前に上司には『近々結婚予定です』と伝えていたので、スムーズに受け入れてもらえました。大切なのは、隠すのではなく、適切なタイミングで誠実に伝えることだと実感しています」
Cさん（29歳・カスタマーサポートからマーケティング職へ転職）
「パートナーの転勤に伴い、転職と結婚を同時に行いました。不安もありましたが、新しい土地で新しい仕事、新しい生活を一度に始めたことで、気持ちの切り替えがしやすかったです。職場の方々も『新婚さんなんだね』と温かく接してくださり、思っていたより心配しなくて良かったと思いました」
転職と結婚を成功させる5つのステップ
ここからは、転職と結婚をうまく両立させるための具体的なステップをご紹介します。
ステップ1：ライフプランを明確にする
まずは、自分自身とパートナーと一緒に、今後のライフプランを話し合いましょう。
- 結婚式はいつ頃を予定しているか
- 新居はどこに構えるか
- 子どもは何年後くらいに考えているか
- お互いのキャリアプランはどうか
- どんな働き方を理想としているか
こうした点を整理することで、転職活動の軸が明確になり、企業選びもスムーズになります。
ステップ2：転職活動での企業選びのポイント
結婚を控えている、あるいは将来的に出産を考えている場合、以下のような点を重視して企業を選ぶと良いでしょう。
- 産休・育休の取得実績（取得率だけでなく、復帰率も確認）
- 時短勤務やフレックス制度の有無
- リモートワークの可否
- 女性管理職の割合
- 平均残業時間
- 福利厚生（結婚祝い金、出産祝い金など）
これらの情報は、企業のホームページだけでなく、転職エージェントを通じて詳しく聞くこともできます。SHEHUBエージェントでは、女性のライフステージに理解のある企業を中心に紹介しているため、安心して相談できます。
ステップ3：面接での伝え方を工夫する
面接で結婚や将来のライフプランについて聞かれた場合、どう答えるべきか悩む方も多いでしょう。基本的には、誠実に答えつつ、仕事への意欲もしっかり伝えることが大切です。
例えば、「将来的には結婚も考えていますが、キャリアもしっかり築いていきたいと思っています。御社でスキルを磨き、長期的に貢献したいと考えています」といった伝え方が適切です。
ただし、企業側から結婚や出産の予定について根掘り葉掘り聞くことは、男女雇用機会均等法に抵触する可能性があります。過度に踏み込んだ質問をされた場合は、その企業の姿勢を見極める材料にもなります。
ステップ4：入社後の報告タイミングを見極める
入社後、結婚をいつ報告するかは状況によって異なりますが、一般的には以下のタイミングが適切とされています。
- 氏名変更が必要な場合：入籍の1〜2ヶ月前に人事部門へ
- 職場への一般的な報告：入社後1〜3ヶ月経過後、直属の上司へ
- 結婚式に同僚を招待する場合：式の3〜4ヶ月前
大切なのは、隠し立てするのではなく、適切なタイミングで誠実に伝えることです。「実は近々結婚を予定しています」と事前に伝えておくことで、周囲も配慮しやすくなりますし、信頼関係の構築にもつながります。
ステップ5：仕事で成果を出すことに集中する
転職直後は、結婚のことよりもまず目の前の仕事に集中しましょう。早い段階で成果を出し、「この人に任せて良かった」と思ってもらえる関係性を築くことが、その後の信頼につながります。
結婚の報告をするときも、「仕事では全力で頑張ります」という姿勢を示すことで、周囲の理解も得やすくなります。
よくある失敗パターンと対策
転職と結婚を同時に進める中で、陥りがちな失敗パターンを知っておくことで、トラブルを未然に防ぐことができます。
失敗パターン1：転職活動で結婚のことを隠しすぎる
「結婚予定があることを言ったら不利になるかも」と考えて、面接で一切触れないでいると、入社後に報告したときにギャップが生じる可能性があります。特に、入社後すぐに氏名変更や長期休暇（新婚旅行など）が必要になる場合は、トラブルの原因になりかねません。
対策：「近い将来結婚を予定している」程度の情報は、オファー段階か入社前に軽く触れておくと、後々スムーズです。詳細を話す必要はありませんが、全く隠しているよりは誠実な印象を与えます。
失敗パターン2：転職先の制度を確認せずに入社する
「大手企業だから制度は整っているはず」と思い込んで、具体的な産休・育休制度を確認せずに入社してしまうケースです。実際には、制度はあっても取得実績が少なかったり、復帰後のキャリアパスが不透明だったりすることもあります。
対策：転職活動の段階で、制度の有無だけでなく、実際の取得率や復帰率、復帰後のキャリア事例などを確認しましょう。転職エージェントを活用すると、こうした情報を事前に入手しやすくなります。
失敗パターン3：転職と結婚準備を同時進行しすぎて疲弊する
転職活動、結婚式の準備、引っ越しなど、すべてを同時に進めようとして、心身ともに疲れ切ってしまうパターンです。どちらも大切なライフイベントだからこそ、無理は禁物です。
対策：優先順位をつけて、できることから一つずつ進めましょう。例えば、「まずは転職活動を集中して行い、内定が出てから結婚式の具体的な準備を始める」といったように、タイムラインを整理することが大切です。パートナーや家族にも協力してもらい、一人で抱え込まないようにしましょう。
転職エージェントを活用するメリット
転職と結婚を同時に考えている女性にとって、転職エージェントの活用は非常に有効です。特に、女性のキャリアに特化したSHEHUBエージェントでは、以下のようなサポートを受けられます。
ライフステージを見据えた企業紹介
一般的な転職サイトでは見えにくい、産休・育休の実態や女性の働きやすさについて、詳しい情報を提供してもらえます。「制度はあるけど取得実績が少ない」といった企業を避け、本当に長く働ける環境を見つけることができます。
面接対策とアドバイス
結婚予定があることを面接でどう伝えるべきか、悩む方も多いでしょう。エージェントは、あなたの状況に応じて、最適な伝え方をアドバイスしてくれます。また、企業側の反応や採用方針についても事前に情報を共有してくれるため、安心して面接に臨めます。
非公開求人へのアクセス
転職サイトには掲載されていない、エージェント限定の非公開求人にもアクセスできます。女性が長く活躍できる企業、ワークライフバランスを重視している企業など、条件に合った求人を優先的に紹介してもらえます。
入社後のフォローアップ
SHEHUBエージェントでは、入社後も継続的にサポートを受けられます。「結婚の報告をどうしよう」「職場での悩みがある」といった相談にも乗ってもらえるため、一人で抱え込まずに済みます。
転職と結婚、どちらを優先すべき？
「転職と結婚、どちらを先にするべき？」という疑問を持つ方も多いでしょう。実は、これに正解はありません。あなたとパートナーの状況、キャリアプラン、生活の優先順位によって、ベストな選択は異なります。
転職を先にするメリット
- 新しい職場に慣れてから結婚準備に集中できる
- 結婚後の働き方を見据えた企業選びができる
- 転職活動に集中できる時間が確保しやすい
結婚を先にするメリット
- 結婚後の生活が落ち着いてから転職活動に取り組める
- パートナーと一緒に転職先を検討できる
- 結婚式の準備に専念できる
同時進行するメリット
- 環境の変化を一度に済ませられる
- 新しい職場では最初から「結婚している人」として認識される
- ライフプランに合った企業を選びやすい
大切なのは、あなた自身とパートナーがどんな生活を望んでいるかを明確にし、それに合った選択をすることです。周囲の意見や「普通はこうする」という常識にとらわれず、自分たちにとってのベストを見つけましょう。
企業側の視点を理解する
転職と結婚を両立させるには、企業側の視点を理解しておくことも重要です。採用担当者は何を気にしているのか、どんな人材を求めているのかを知ることで、より良い関係性を築けます。
企業が気にするポイント
企業側が最も気にするのは、「長く働いてくれるか」「仕事に対する意欲があるか」という点です。結婚予定があること自体が問題なのではなく、すぐに辞めてしまうのではないか、仕事へのコミットメントが低いのではないかという懸念があるのです。
企業に安心してもらうための伝え方
面接や入社後の報告では、以下のような点を意識して伝えると、企業側も安心します。
- 「長期的に働きたいと考えています」という意思表示
- 「キャリアを築いていきたい」という前向きな姿勢
- 「仕事と家庭の両立を大切にしたい」というバランス感覚
- 具体的なキャリアプランや目標
結婚することがマイナスではなく、むしろ「ライフプランが明確で、計画的に働ける人」というポジティブな印象を与えることができれば、企業側も前向きに受け入れてくれるはずです。
20代女性のキャリアと幸せの両立
転職と結婚、どちらも人生における大きな決断です。でも、このふたつは対立するものではありません。むしろ、お互いを高め合う関係にあると言えます。
キャリアがあるから幸せな結婚生活が送れる
経済的な自立は、結婚生活においても大きな強みになります。自分自身のキャリアを持ち、やりがいのある仕事をしていることは、自己肯定感や生活の充実感につながります。また、万が一の時にも、自分の力で生きていける安心感があります。
幸せな家庭があるからキャリアも頑張れる
一方で、家庭での幸せや安心感は、仕事への活力にもなります。パートナーとの支え合いがあるからこそ、仕事での挑戦もできますし、困難な時期も乗り越えられます。
自分らしいバランスを見つける
大切なのは、「キャリアか結婚か」という二者択一ではなく、「どちらも大切にしながら、自分らしいバランスを見つける」ことです。そのためには、自分の価値観を明確にし、それに合った働き方や生き方を選択することが必要です。
SHEHUBエージェントを利用した多くの女性が、「仕事も結婚も、どちらも諦めなくて良かった」と話しています。あなたも、自分らしいキャリアと幸せな人生の両方を手に入れることができるはずです。
よくある質問（FAQ）
- Q1：転職後どれくらいで結婚の報告をするべきですか？
A：一般的には入社後1〜3ヶ月程度経過してから、直属の上司に報告するのが適切です。ただし、氏名変更や住所変更が必要な場合は、手続き上の必要から人事部門には早めに報告する必要があります。仕事で一定の成果を出し、信頼関係を築いてから報告すると、よりスムーズです。 - Q2：面接で結婚予定について聞かれたら、正直に答えるべきですか？
A：基本的には誠実に答えることをおすすめします。ただし、詳細を話す必要はなく、「将来的には結婚も考えていますが、キャリアもしっかり築いていきたいです」といった前向きな伝え方が良いでしょう。仕事への意欲をしっかり示すことが大切です。 - Q3：転職してすぐに結婚すると、産休・育休は取れないのでしょうか？
A：産前産後休業（産休）は雇用期間に関係なく取得できますが、育児休業（育休）は原則として入社1年以上経過していることが条件です。ただし、企業によっては入社1年未満でも育休を取得できる制度を整えているところもあるため、転職活動時に確認しておくことが重要です。 - Q4：転職活動中に婚約した場合、選考中の企業に伝えるべきですか？
A：選考の途中段階で詳細に伝える必要はありませんが、最終面接やオファー面談の段階で「近い将来結婚を予定している」程度の情報は共有しておくと、入社後のミスマッチを防げます。特に、入社直後に氏名変更や新婚旅行などの長期休暇が必要になる場合は、事前に伝えておく方が誠実です。 - Q5：転職と結婚準備を同時に進めるコツはありますか？
A：まずは優先順位を明確にし、タイムラインを整理することが大切です。すべてを完璧にこなそうとせず、パートナーや家族に協力してもらいながら進めましょう。転職エージェントを活用することで、転職活動の負担を軽減できます。また、結婚式の準備は、転職先が決まって少し落ち着いてから本格化させるなど、段階を分けることも有効です。
まとめ：あなたらしいキャリアと幸せをつかむために
- 転職と結婚が同時期になることは、20代後半の女性にとって自然なライフステージの重なりです。後ろ向きに捉えるのではなく、新しい人生をスタートさせる良い機会と前向きに捉えましょう。
- 転職してすぐ結婚することには、新しい環境でフレッシュなスタートが切れる、ライフプランを最初から開示できるなどのメリットもあります。一方で、報告のタイミングや職場での信頼構築には注意が必要です。
- 企業選びでは、産休・育休の取得実績や復帰率、女性の働きやすさを重視しましょう。制度の有無だけでなく、実際に活用されているかどうかが重要です。
- 面接では、結婚予定について誠実に伝えつつ、仕事への意欲もしっかり示すことが大切です。「ライフプランが明確で、長期的に働きたい」という前向きな姿勢を伝えましょう。
- 転職エージェントを活用することで、女性のライフステージに理解のある企業を見つけやすくなります。面接対策や入社後のフォローなど、総合的なサポートを受けられます。
転職と結婚、どちらも人生における大切な決断です。でも、どちらかを諦める必要はありません。自分らしいキャリアを築きながら、幸せな家庭も手に入れることは十分に可能です。
大切なのは、自分自身の価値観を明確にし、それに合った働き方や生き方を選択すること。そして、困ったときには一人で抱え込まず、信頼できる人やサービスに相談することです。
SHEHUBエージェントでは、転職と結婚を両立させたい女性のキャリア相談を無料で受け付けています。あなたのライフプランに合った企業選びから、面接対策、入社後のフォローまで、丁寧にサポートいたします。
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