「結婚したけど、今の仕事を続けていいのかな…」「結婚後に転職するのって、やっぱり不利なの？」そんな悩みを抱えていませんか。
結婚というライフイベントを機に、自分の働き方やキャリアを見直したいと考える女性は少なくありません。パートナーとの生活を考えると、勤務地や働き方、将来の子育てとの両立など、独身時代とは違った視点で仕事を選び直したいと思うのは自然なことです。
一方で、「結婚後の転職は企業から敬遠されるのでは」「すぐに産休・育休を取ると思われたら採用されないかも」といった不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、結婚後に転職を考える20代女性に向けて、転職市場の実態やベストなタイミング、成功するためのポイントを詳しく解説します。実際に転職を成功させた方の体験談も交えながら、あなたが後悔しないキャリア選択ができるようサポートします。
結婚後の転職は本当に不利？転職市場の現実
「結婚後の転職は不利」というイメージを持っている方は多いですが、実際のところはどうなのでしょうか。結論から言うと、結婚後だからといって転職が不利になることはほとんどありません。
近年、多くの企業が女性の活躍推進に力を入れており、結婚しているかどうかよりも、その人のスキルや経験、仕事への意欲を重視する傾向が強まっています。特に人材不足が深刻な業界では、優秀な人材であれば結婚の有無に関係なく積極的に採用する企業が増えているのです。
企業が気にするのは「結婚」ではなく「定着性」
企業の採用担当者が気にするのは、結婚しているかどうかではなく、「長く働いてくれるかどうか」という点です。これは既婚・未婚に関係なく、すべての求職者に対して確認したいポイントでもあります。
むしろ、結婚後に転職を考えている方は、ライフプランがある程度明確になっているケースが多いため、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」をしっかり伝えられれば、企業にとっても安心材料になります。
大切なのは、結婚後の生活を見据えて、自分がどのような働き方をしたいのかを明確にし、それを実現できる環境を選ぶことです。
20代女性の転職市場は売り手市場
20代の女性は、転職市場において非常に需要が高い存在です。社会人としての基礎力が身についていながら、まだまだ成長の余地があり、新しい環境にも柔軟に適応できる年代として、多くの企業から求められています。
特に営業職、事務職、カスタマーサポート、マーケティングなどの職種では、20代女性を積極的に採用したいと考えている企業が多く、結婚後であっても十分にチャンスがあります。
実際に、SHEHUBエージェントを利用して転職を成功させた方の中にも、結婚後に新しいキャリアをスタートさせた方が多数いらっしゃいます。
結婚後の転職を考えるきっかけとは？
結婚後に転職を考えるきっかけは人それぞれですが、多くの女性に共通する理由があります。自分と同じ悩みを持つ人がいると知るだけでも、少し気持ちが楽になるかもしれません。
きっかけ1：勤務地や通勤時間の問題
結婚を機に引っ越しをする方は少なくありません。パートナーの職場に合わせて住む場所を決めた結果、今の職場への通勤が難しくなるケースはよくあります。
長時間の通勤は体力的にも精神的にも負担が大きく、家庭との両立を考えると、通勤時間を短縮できる職場への転職を検討するのは自然な流れです。
きっかけ2：将来の子育てを見据えた働き方の見直し
「今の会社で産休・育休を取れるのか」「子どもができたときに両立できる環境なのか」といった点が気になり始めるのも、結婚後ならではの悩みです。
現在の職場に産休・育休の取得実績が少なかったり、時短勤務の制度が整っていなかったりする場合、将来を見据えて働きやすい環境に移りたいと考える方は多いです。
きっかけ3：パートナーとの生活を大切にしたい
残業が多い、休日出勤がある、といった働き方をしていると、せっかく結婚してもパートナーとの時間が取れないことがあります。
新婚のうちに二人の時間を大切にしたい、週末は一緒に過ごしたいと思うのは当然のこと。ワークライフバランスを重視した職場への転職を考えるきっかけになります。
きっかけ4：結婚を機にキャリアを見直したい
結婚という大きなライフイベントを経験すると、改めて自分の人生やキャリアについて考える機会が増えます。
「このままこの仕事を続けていていいのかな」「本当にやりたいことは何だろう」と立ち止まって考えたとき、新しいチャレンジをしたいと思う方も少なくありません。結婚を機に、以前から興味があった職種や業界に転職する方もいらっしゃいます。
結婚後の転職、ベストなタイミングはいつ？
結婚後の転職を考えたとき、「いつ転職するのがベストなのか」は多くの方が気になるポイントです。結論から言うと、転職のベストタイミングは人それぞれですが、いくつかの観点から考えることができます。
新生活が落ち着いてからがおすすめ
結婚直後は、引っ越しや各種手続き、新生活への適応など、何かと慌ただしい時期です。この時期に転職活動を並行して進めるのは、心身ともに負担が大きくなりがちです。
可能であれば、新生活が落ち着いて、日々のペースが安定してから転職活動を始めることをおすすめします。目安としては、結婚後2〜3ヶ月程度経ってからが良いでしょう。
妊娠を考えている場合のタイミング
「近いうちに子どもが欲しい」と考えている場合、転職のタイミングは慎重に考える必要があります。
多くの企業では、育休を取得するためには入社後1年以上の勤務が条件となっています。そのため、妊娠・出産を視野に入れている場合は、逆算してなるべく早めに転職を完了させておくと安心です。
ただし、「妊娠の予定があるから転職は諦めよう」と考える必要はありません。今の職場が自分に合っていないのであれば、働きやすい環境に移ってから妊娠・出産を迎えた方が、長期的に見てプラスになることも多いです。
年齢を考慮したタイミング
20代のうちは、転職市場において有利なポジションにいます。特に20代後半になると、ある程度の社会人経験を積んでいることが評価され、未経験の職種へのチャレンジもしやすい時期です。
「いつか転職したい」と思いながら先延ばしにしていると、気づけば理想の転職が難しくなってしまうこともあります。結婚後の転職を考えているなら、20代のうちに行動に移すことをおすすめします。
結婚後の転職を成功させる5つのポイント
結婚後の転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。ここでは、転職活動を進める上で意識したい5つのポイントをご紹介します。
ポイント1：転職の目的を明確にする
「なぜ転職したいのか」「転職によって何を実現したいのか」を明確にしておくことが、転職成功の第一歩です。
たとえば、「通勤時間を短くしたい」「ワークライフバランスを改善したい」「年収をアップさせたい」「新しい職種にチャレンジしたい」など、自分の優先順位を整理しておきましょう。
目的が明確になっていれば、求人選びや面接での受け答えにも一貫性が出て、企業からの評価も高まります。
ポイント2：パートナーとしっかり話し合う
結婚後の転職は、自分だけの問題ではありません。パートナーの理解と協力があってこそ、スムーズに進められます。
転職を考えていること、どんな働き方を目指しているのか、年収が変わる可能性があることなど、事前にしっかり話し合っておきましょう。お互いの価値観をすり合わせておくことで、転職後の生活もうまくいきやすくなります。
ポイント3：女性の転職に強いエージェントを活用する
結婚後の転職には、女性特有の悩みや事情があります。そんなときに頼りになるのが、女性の転職に強いエージェントです。
女性のキャリア支援に特化したエージェントなら、結婚後のライフプランを考慮した求人紹介や、面接でのアピール方法のアドバイスなど、きめ細やかなサポートを受けられます。
SHEHUBエージェントでは、20代女性のキャリア支援に特化したサポートを行っています。結婚後の転職に不安を感じている方も、まずは気軽に相談してみてください。
ポイント4：面接では前向きな姿勢をアピールする
面接では、結婚後も長く働きたいという意欲をしっかり伝えることが大切です。
「結婚を機にライフスタイルが変わったので、長く腰を据えて働ける環境を探しています」「将来的に家庭と仕事を両立させながら、キャリアを積んでいきたいと考えています」など、前向きな姿勢を示しましょう。
結婚していることをネガティブに捉える必要はありません。むしろ、ライフプランが明確になっていることをプラスに変えてアピールしましょう。
ポイント5：働きやすい環境かどうかをしっかり見極める
転職先を選ぶ際は、その企業が本当に働きやすい環境かどうかを見極めることが重要です。
産休・育休の取得実績、時短勤務の制度、残業時間の実態、女性管理職の割合など、気になる点は面接や企業研究の段階でしっかり確認しておきましょう。
求人票だけではわからない情報は、転職エージェントを通じて確認することもできます。入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、事前のリサーチは怠らないようにしましょう。
結婚後の転職に成功した女性たちの体験談
実際に結婚後に転職を成功させた方の体験談をご紹介します。同じような状況の方の声を聞くことで、転職への一歩を踏み出す勇気が湧いてくるかもしれません。
体験談1：カスタマーサポートから人事へキャリアチェンジ（20代・東京）
結婚を機に、より安定した働き方ができる職種に転職したいと考えていたAさん。前職のカスタマーサポートでの経験を活かしながら、人事職へのキャリアチェンジを実現しました。年収も350万円から386万円にアップし、ワークライフバランスも改善されたそうです。
「転職活動を始めた当初は不安でいっぱいでしたが、エージェントの方が親身に相談に乗ってくださり、自分の強みを言語化するサポートをしていただきました。結婚後の転職に対する不安も丁寧に解消してもらえたので、自信を持って面接に臨むことができました」と話してくださいました。
体験談2：接客販売から事務職へ転職（20代・東京）
結婚後、土日休みの仕事に転職したいと考えていたBさん。接客販売の仕事にやりがいを感じていたものの、不規則な勤務形態がパートナーとの生活に合わず、事務職への転職を決意しました。
「未経験で事務職に転職できるか不安でしたが、これまでの接客経験でのコミュニケーション力が評価され、無事に内定をいただくことができました。年収は250万円から300万円にアップし、土日休みになったことで夫婦の時間も増えました」とのことです。
SHEHUBエージェント利用者の声
SHEHUBエージェントを利用して転職を成功させた方からは、このような声が寄せられています。
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました。様々な相談に乗っていただき本当にありがとうございました」
「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」
「非常に話しやすく、自分らしく、本音を話すことができました。転職活動の実態や、現職からの強みやそれを活かせるような職種を提案いただけたので、こんな業務もチャレンジできるかもしれない！という視点をいただくことができました」
結婚後の転職に不安を感じている方も、プロのサポートを受けることで、自分に合った働き方を見つけることができます。
結婚後の転職で気をつけたい注意点
結婚後の転職を成功させるためには、いくつかの注意点も押さえておく必要があります。よくある失敗パターンを知っておくことで、同じ轍を踏まずに済みます。
注意点1：焦って転職先を決めない
「早く転職したい」という気持ちから、十分に検討せずに転職先を決めてしまうのは危険です。
入社してみたら想像と違った、ということにならないよう、企業研究や条件の確認はしっかり行いましょう。焦る気持ちはわかりますが、長く働ける環境を見つけるためには、時間をかけて慎重に選ぶことが大切です。
注意点2：年収だけで判断しない
年収は大切な条件の一つですが、それだけで転職先を決めるのはおすすめしません。
残業時間、通勤時間、休日の取りやすさ、福利厚生、職場の雰囲気など、総合的に判断することが大切です。年収が高くても、働き方が合わなければ長続きしません。
注意点3：結婚のことを隠さない
面接で結婚していることを隠す必要はありません。むしろ、隠そうとすることで不自然な印象を与えてしまうこともあります。
結婚していることを正直に伝えた上で、長く働きたいという意欲をアピールする方が、企業からの信頼を得られます。
注意点4：現職を円満に退職する
転職先が決まったら、現職の退職手続きも重要です。引き継ぎをしっかり行い、円満に退職できるよう心がけましょう。
社会人としてのマナーを守ることは、今後のキャリアにもプラスに働きます。次の職場で気持ちよくスタートを切るためにも、最後まで責任を持って対応しましょう。
結婚後の転職でおすすめの職種
結婚後の転職を考えている方に、特におすすめの職種をご紹介します。ワークライフバランスが取りやすく、長く働き続けられる職種を中心にピックアップしました。
事務職
土日休みで残業が少ないことが多い事務職は、結婚後の働き方として人気があります。一般事務、営業事務、経理事務など、さまざまな種類があり、自分に合ったポジションを選べるのも魅力です。
未経験からでも挑戦しやすく、PCスキルやコミュニケーション力があれば、異業種からの転職も可能です。
人事・労務
採用や労務管理を担当する人事職は、専門性を身につけながら長く働ける職種です。カスタマーサポートや営業など、人と関わる仕事の経験がある方は、そのスキルを活かしやすいでしょう。
実際に、SHEHUBエージェント利用者の中にも、カスタマーサポートから人事職に転職し、年収アップを実現した方がいらっしゃいます。
マーケティング・企画
企業のマーケティングや企画を担当する職種は、クリエイティブな仕事がしたい方におすすめです。デジタルマーケティングの需要が高まっている今、未経験からでも挑戦できる企業が増えています。
リモートワークが可能な企業も多く、柔軟な働き方ができるのも魅力です。
カスタマーサポート
お客様対応を行うカスタマーサポートは、コミュニケーション力を活かせる職種です。未経験からでも始めやすく、研修制度が充実している企業も多いです。
最近では、在宅でのカスタマーサポートを導入している企業も増えており、自宅で働ける可能性もあります。
結婚後の転職に関するよくある質問（FAQ）
結婚後の転職について、よくある質問にお答えします。
- Q. 結婚後の転職は企業に敬遠されますか？
A. 結婚後だからといって敬遠されることは基本的にありません。企業が重視するのは、スキルや経験、仕事への意欲です。長く働きたいという姿勢をしっかり伝えれば、結婚していることがマイナスになることはほとんどありません。 - Q. 面接で結婚のことを聞かれたらどう答えればいいですか？
A. 正直に答えて問題ありません。「結婚を機にライフスタイルを見直し、長く働ける環境を探しています」など、前向きな理由として伝えましょう。妊娠の予定については、プライベートな質問なので答える義務はありませんが、聞かれた場合は「今すぐの予定はありませんが、将来的には考えています」など、柔らかく答えるのがおすすめです。 - Q. 結婚後すぐの転職は避けた方がいいですか？
A. 結婚直後は新生活の準備で忙しい時期なので、落ち着いてから転職活動を始めることをおすすめします。ただし、現職が辛い状況にある場合や、すでに転職活動を進めている場合は、タイミングを逃さず行動することも大切です。 - Q. 妊娠を考えているのですが、転職していいでしょうか？
A. 妊娠の予定があっても転職して問題ありません。ただし、育休取得には入社後1年以上の勤務が条件となっている企業が多いため、逆算してスケジュールを立てることをおすすめします。働きやすい環境に移ってから妊娠・出産を迎えた方が、長期的にはプラスになることも多いです。 - Q. パートナーの転勤の可能性がある場合、転職は難しいですか？
A. リモートワークが可能な企業や、全国に拠点がある企業を選ぶことで、パートナーの転勤にも対応しやすくなります。面接の段階で、将来的にリモートワークに切り替えられる可能性があるかどうか確認しておくと安心です。
この記事のまとめ
- 結婚後の転職は不利ではない。企業が重視するのはスキルや意欲であり、結婚の有無ではない
- 転職のベストタイミングは新生活が落ち着いてから。妊娠を考えている場合は逆算して早めに動くのがおすすめ
- 転職の目的を明確にし、パートナーとしっかり話し合うことが成功の鍵
- 女性の転職に強いエージェントを活用することで、結婚後特有の悩みにも対応したサポートを受けられる
- 焦らず、総合的に判断して、長く働ける環境を見つけることが大切
まとめ：結婚後の転職は新しいキャリアを築くチャンス
結婚後の転職は、決して不利なことではありません。むしろ、ライフプランが明確になった今だからこそ、自分に本当に合った働き方を見つけるチャンスです。
「今の仕事を続けていいのかな」「もっと自分らしく働ける場所があるんじゃないかな」と感じているなら、一歩踏み出す勇気を持ってください。20代のうちは転職市場でも需要が高く、新しい職種にチャレンジするチャンスも豊富です。
一人で悩まず、プロの力を借りることで、より良い選択ができるようになります。SHEHUBエージェントでは、結婚後の転職に悩む20代女性を全力でサポートしています。あなたの「こうなりたい」を一緒に叶えるお手伝いをさせてください。
まずは無料相談から、気軽にお話を聞かせてください。あなたの理想のキャリアを一緒に見つけていきましょう。
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