「今の仕事は本当に自分に合っているのかな?」「もっと自分らしく働ける場所があるんじゃないか」――そんな気持ちを抱えながら、毎日を過ごしていませんか?
20代は、社会人としての基礎を築きながら、同時に自分のキャリアの方向性を模索する大切な時期です。営業職として頑張っているけれど人間関係に疲れてしまった方、接客販売で笑顔を作り続けることに限界を感じている方、事務職でルーティンワークに物足りなさを感じている方――それぞれに違う悩みを抱えながらも、「もっと自分に合った働き方があるはず」という想いは共通しているのではないでしょうか。
この記事では、そんなあなたの「これでいいのかな?」という迷いに寄り添いながら、適職診断ツールの活用方法や、実際に適職診断をきっかけにキャリアチェンジを成功させた女性たちの事例をご紹介します。自分らしい働き方を見つけるための第一歩として、ぜひ参考にしてください。
適職診断とは?20代女性のキャリア選択に必要な理由
適職診断とは、あなたの性格や価値観、スキル、興味関心などを多角的に分析し、どのような仕事が向いているかを客観的に示してくれるツールです。心理学やキャリア理論に基づいた設問に答えることで、自分では気づかなかった強みや適性を発見できます。
厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」によると、20代女性の離職率は約23%と、他の年代に比べて高い傾向にあります。その理由として「仕事内容が合わない」「キャリアアップが見込めない」「人間関係の悩み」などが上位を占めています。
このような状況の中、適職診断は単なる職業マッチングツールではなく、自分自身を深く理解するための重要なステップとなります。「なぜ今の仕事にモヤモヤするのか」「どんな環境なら自分らしく働けるのか」――こうした問いに向き合うきっかけを与えてくれるのです。
適職診断が20代女性に特に有効な理由
20代は、キャリアの土台を築く時期であると同時に、方向転換がしやすい時期でもあります。まだ特定の業界や職種に固まっていないからこそ、多様な選択肢を探ることができるのです。
また、女性特有のライフイベント(結婚、出産、育児)を見据えたキャリア設計も20代のうちから考えておくことで、より柔軟な働き方の選択が可能になります。適職診断を通じて、ワークライフバランスを重視できる職種や、リモートワークが可能な仕事、産休・育休後も復帰しやすい環境などを見つけることができます。
自己理解が深まることで得られるメリット
適職診断を受けることで、以下のような具体的なメリットがあります。
- 自分の強みが明確になる: 日々の業務に追われる中で見失いがちな自分の長所や得意分野を再認識できます。営業職で培ったコミュニケーション能力や、事務職で磨いた正確性と効率性など、これまでの経験が次のキャリアにどう活かせるかが見えてきます。
- キャリアの方向性が見える: 漠然とした不安が、具体的な目標に変わります。「マーケティングに興味がある」「人の役に立つ仕事がしたい」といった思いが、実際の職種や業界と結びついていきます。
- 転職活動の軸ができる: 自己分析が深まることで、企業選びや面接での自己PRがより説得力のあるものになります。「なぜこの仕事を選んだのか」という問いに、自信を持って答えられるようになります。
- モチベーションが向上する: 自分に合った働き方のイメージが具体的になることで、「もっと頑張ろう」という前向きな気持ちが生まれます。
【2025年最新】20代女性におすすめの適職診断ツール
適職診断ツールは数多く存在しますが、それぞれに特徴があります。ここでは、20代女性のキャリア選択に特に役立つツールを厳選してご紹介します。
無料で利用できる本格的な適職診断ツール
リクナビNEXT「グッドポイント診断」
リクルートが提供する無料の適職診断ツールで、18種類の特性から5つの強みを見つけ出してくれます。約30分の診断で、「親密性」「慎重性」「柔軟性」「独創性」など、あなたの特性を詳細に分析。診断結果は転職活動の自己PRにもそのまま活用できる実践的な内容です。
特に営業職や企画職への転職を考えている方には、コミュニケーションスタイルや問題解決アプローチが明確になるため、おすすめです。
マイナビ転職「適職診断MATCH」
12の質問に答えるだけで、あなたの行動特性と適職を診断してくれる手軽なツールです。短時間で結果が出るため、まずは気軽に試してみたいという方に最適。「協調性重視タイプ」「チャレンジャータイプ」など、わかりやすい分類で自分の傾向を把握できます。
doda「キャリアタイプ診断」
性格や気質だけでなく、仕事における行動特性や向いている企業文化まで診断してくれる総合的なツールです。120の質問に答えることで、「仕事スタイル」「企業風土」「適職」の3つの観点から分析結果が得られます。
接客販売から事務職への転職を考えている方など、業種を変えたいと考えている方には、企業文化の相性まで見えるため参考になります。
キャリアカウンセリング付きの診断サービス
ミイダス「コンピテンシー診断」
あなたの市場価値(想定年収)を算出するとともに、パーソナリティや職務適性を診断してくれます。「今の自分にどれくらいの価値があるのか」を客観的に知ることができ、年収アップを目指す転職活動の参考になります。
カスタマーサポート職から企画職への転職など、キャリアアップを考えている方におすすめです。
ポジウィル「キャリア相談」
診断ツールだけでなく、プロのキャリアコーチとの1対1の相談ができるサービスです。適職診断の結果をもとに、具体的なキャリアプランを一緒に考えてもらえます。初回の無料カウンセリングもあるため、「診断結果をどう活かせばいいかわからない」という方に最適です。
心理学ベースの本格診断ツール
16Personalities(MBTI性格診断)
世界的に広く使われているMBTI(マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標)をベースにした性格診断です。60の質問に答えることで、16のパーソナリティタイプのいずれかに分類されます。各タイプの強み、弱み、適職、人間関係の傾向などが詳しく解説されています。
自己理解を深めたい方、人間関係の悩みを抱えている方に特におすすめです。
ストレングスファインダー
177の質問に答えることで、34の資質から上位5つの強みを見つけ出す有料診断(書籍購入またはオンライン受験)です。「戦略性」「親密性」「達成欲」など、具体的な資質が明らかになり、それをどう仕事に活かすかが詳しく解説されています。
自分の強みを最大限に活かしたキャリアを築きたい方、マネジメント職を目指す方におすすめです。
適職診断の結果を正しく活用する方法
適職診断を受けただけで満足してしまっては、せっかくの機会がもったいないです。診断結果を実際のキャリア選択に活かすための具体的な方法をご紹介します。
診断結果と現状のギャップを分析する
まず、診断結果が示す「適職」と、現在の仕事を比較してみましょう。もし大きなギャップがあるなら、それが今感じているモヤモヤの原因かもしれません。
例えば、診断結果が「クリエイティブな仕事が向いている」と示しているのに、現在はルーティンワーク中心の事務職をしているとしたら、そのギャップがストレスの原因となっている可能性があります。一方で、「人とのコミュニケーションを大切にする仕事」が適職と出ているのに、接客販売で人間関係に疲れている場合は、「コミュニケーションの質」に問題があるのかもしれません。
複数の診断ツールを組み合わせる
1つの診断結果だけで判断するのではなく、複数のツールを試してみることをおすすめします。それぞれのツールが異なる角度から分析するため、より立体的に自分を理解できます。
例えば、性格診断で「内向的」という結果が出ても、別の診断では「プレゼンテーション能力が高い」と出ることもあります。こうした一見矛盾する結果も、「少人数での深い対話は得意だが、大勢の前では緊張する」といった自分の特性を理解するヒントになります。
診断結果を転職活動に活かす
適職診断の結果は、転職活動のさまざまな場面で活用できます。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 診断で明らかになった強みを、具体的なエピソードと結びつけて記載することで、説得力のある自己PRができます。
- 企業選びの軸: 「チームワークを重視する社風」「個人の裁量が大きい環境」など、診断結果から見えた自分に合う働き方をもとに、企業を選定できます。
- 面接対策: 「なぜこの職種を選んだのか」という質問に対して、診断結果を踏まえた論理的な説明ができます。ただし、「診断結果がこう出たから」という受動的な理由ではなく、「診断を通じて自己分析した結果、こういう強みがあると気づき、それを活かせるこの職種を選んだ」という主体的な説明が重要です。
短期・中期・長期のキャリアプランを立てる
適職診断の結果をもとに、具体的なキャリアプランを描いてみましょう。
- 短期(1年以内): 診断結果で明らかになったスキルを磨くための行動を決めます。例えば、「論理的思考力」が強みとして出たなら、データ分析の勉強を始める、など。
- 中期(3年以内): どんな職種・業界でどんなポジションを目指すか、具体的な目標を設定します。事務職からマーケティング職への転職、営業職からカスタマーサクセスへのキャリアチェンジなど。
- 長期(5年以上): ライフイベントも考慮しながら、理想の働き方を描きます。管理職を目指すのか、専門性を深めるのか、フリーランスという選択肢もあるのか――さまざまな可能性を考えてみましょう。
適職診断をきっかけに転職を成功させた20代女性の事例
実際に適職診断を活用してキャリアチェンジを成功させた女性たちの事例をご紹介します。SHEHUBエージェントを利用した方々の声も交えながら、具体的なキャリアの変遷を見ていきましょう。
事例1:接客販売からWebマーケティングへ転身したAさん(26歳)
アパレル販売員として4年間働いていたAさん。お客様との会話は楽しいものの、体力的な負担と将来への不安を感じていました。複数の適職診断を受けた結果、「創造性」「分析力」「デジタル親和性」が高いことが判明。これをきっかけにWebマーケティング職への転職を決意しました。
「診断結果を見たとき、『そういえば新商品の売り方を考えるのが好きだった』と気づいたんです。SNSで商品を紹介する投稿も自主的にやっていて、店舗の売上にも貢献していました。それがマーケティングという仕事につながるなんて思ってもみませんでした」
Aさんは独学でWebマーケティングの基礎を学び、未経験OKの求人に応募。接客で培ったコミュニケーション能力と、診断で明らかになった分析力を強みとしてアピールし、スタートアップ企業のマーケティングアシスタントとして採用されました。現在は、SNSマーケティングを担当し、やりがいを感じながら働いています。
事例2:営業職からカスタマーサクセスへ転職したBさん(28歳)
法人営業として5年間働いていたBさん。数字を追うプレッシャーと、新規開拓中心の営業スタイルに疲弊していました。適職診断の結果、「共感力」「問題解決力」「長期的な関係構築力」が高いことがわかり、カスタマーサクセスという職種に出会います。
「新規営業よりも、既存のお客様との長い関係性の中で課題を解決していくことに喜びを感じていたんです。診断結果を見て、それが自分の強みなんだと確信できました」
Bさんは営業経験を活かしながら、SaaS企業のカスタマーサクセス職に転職。顧客の成功を支援する仕事にやりがいを感じ、ワークライフバランスも改善されたといいます。年収も前職より約50万円アップしました。
事例3:事務職から人事職へキャリアチェンジしたCさん(24歳)
一般事務として2年間働いていたCさん。ルーティンワークに物足りなさを感じていたものの、何がしたいのかわからない状態でした。適職診断を受けたところ、「組織開発」「人材育成」「調整力」といったキーワードが目立ちました。
「事務職で培った細やかさや正確性と、もともと持っていた『人の成長を支援したい』という想いが、人事という仕事で活かせることを知りました」
Cさんは人事未経験でしたが、事務職で培った基礎スキルと、診断結果をもとにした明確なキャリアビジョンが評価され、成長企業の人事アシスタントとして採用されました。現在は採用業務を中心に、将来的には人材育成にも携わりたいと目標を持って働いています。
SHEHUBエージェント利用者の声
「漠然とした不安を抱えていましたが、エージェントの方と一緒に適職診断の結果を読み解くことで、自分が本当にやりたいことが見えてきました。転職活動では、診断結果をもとにした自己分析が面接官にも好評で、3社から内定をいただけました」(27歳・元カスタマーサポート職)
「20代のうちにキャリアの方向性を定めたくて相談しました。適職診断だけでなく、業界研究や企業選びまでサポートしていただき、本当に自分に合った会社に出会えました。年収も100万円アップし、何より毎日が楽しいです」(25歳・元営業職)
適職診断を受ける際の注意点とよくある失敗
適職診断は有用なツールですが、使い方を間違えると逆効果になることもあります。ここでは、診断を受ける際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
診断結果に振り回されすぎない
適職診断の結果は、あくまで「傾向」や「可能性」を示すものであり、絶対的な答えではありません。「この職種が向いている」という結果が出ても、実際にやってみないとわからない部分も多くあります。
また、診断結果が今の仕事と大きく異なっていたからといって、すぐに転職を決断する必要はありません。まずは現在の仕事の中で、診断結果に近い業務を経験できないか考えてみることも大切です。
正直に答えることの重要性
診断を受ける際、「こう答えたほうが良い結果が出そう」と考えて、理想の自分を演じた回答をしてしまうことがあります。しかし、これでは正確な診断結果が得られません。
特に「社交的」「リーダーシップがある」といった、一般的にポジティブに捉えられる特性について、実際とは違う回答をしてしまうケースが多く見られます。診断の目的は「理想の自分」ではなく「実際の自分」を知ることです。正直に答えることで、本当に自分に合った仕事が見えてきます。
診断結果だけで職業を選ばない
適職診断の結果が「プログラマーに向いている」と出たとしても、プログラミングに全く興味がなければ、その仕事で充実感を得ることは難しいでしょう。診断結果は参考にしながらも、自分の興味や価値観、ライフスタイルとのバランスを考えることが重要です。
例えば、高収入が期待できる職種が適職と診断されても、ワークライフバランスを最優先したいなら、別の選択肢を探る必要があります。診断結果は「可能性の扉」を開くものであり、「唯一の正解」を示すものではないのです。
タイミングによって結果が変わることを理解する
適職診断の結果は、あなたの状況や心理状態によって変わることがあります。特にストレスが溜まっているときや、疲れているときに受けると、本来の自分とは異なる結果が出ることも。
できれば、心身ともに落ち着いているときに診断を受けることをおすすめします。また、半年〜1年ごとに定期的に受けることで、自分の変化や成長を確認することもできます。
無料診断の限界を知る
無料の適職診断は手軽に受けられる反面、詳細な分析や個別のアドバイスには限界があります。より深い自己理解や具体的なキャリアプランが必要な場合は、キャリアカウンセラーとの相談や、有料の本格的な診断サービスの利用も検討しましょう。
特に、転職を真剣に考えている場合は、適職診断の結果をプロの視点で解釈してもらうことで、より実践的なアドバイスが得られます。
適職診断と合わせて行いたい自己分析の方法
適職診断だけでなく、自分自身で行う自己分析も重要です。ここでは、診断結果をより深く理解するための補完的な自己分析方法をご紹介します。
キャリアの棚卸しをする
これまでの職務経験を時系列で書き出し、それぞれの仕事で「楽しかったこと」「つらかったこと」「身につけたスキル」「評価されたこと」を整理してみましょう。この作業を通じて、自分が何にやりがいを感じ、何にストレスを感じるのかが明確になります。
例えば、営業職でもプレゼンテーションは楽しかったが、飛び込み営業はつらかった、という場合、「人前で話すことは得意だが、初対面の人にアプローチするのは苦手」という自分の特性が見えてきます。
モチベーショングラフを作成する
社会人になってからの期間を横軸に、モチベーションの高さを縦軸にしたグラフを作成してみましょう。モチベーションが高かった時期と低かった時期を視覚化することで、自分のやる気スイッチが何なのかが見えてきます。
グラフの高い部分では何をしていたか、低い部分では何が原因だったか――これを分析することで、自分に合った働き方のヒントが得られます。
周囲の人に聞いてみる
自己分析には限界があります。自分では気づかない強みや特徴を、周囲の人は客観的に見ているかもしれません。信頼できる同僚や友人、家族に「私の強みって何だと思う?」「どんな仕事が合っていると思う?」と聞いてみるのも有効です。
ただし、相手が言いにくいこともあるため、具体的な質問(「チームワークは得意だと思う?」「細かい作業は向いていると思う?」など)をすると、率直な意見を聞きやすくなります。
価値観を明確にする
仕事において何を最も大切にしたいのか、優先順位をつけてみましょう。「高収入」「ワークライフバランス」「社会貢献」「スキルアップ」「安定性」「チャレンジ」「人間関係」など、さまざまな価値観の中から、自分にとってのトップ3を選んでみてください。
この優先順位が明確になることで、企業選びや職種選びの軸がブレにくくなります。
20代女性に人気の職種と適職診断の関係
適職診断の結果としてよく挙がる職種と、それぞれの仕事の特徴を見ていきましょう。あなたの診断結果と照らし合わせて、具体的なキャリアイメージを膨らませてみてください。
マーケティング職:創造性と分析力を活かせる仕事
適職診断で「創造性」「分析力」「戦略的思考」などが高く出た方に向いている職種です。市場調査やデータ分析をもとに、商品やサービスの販売戦略を立て、実行していきます。
特にデジタルマーケティングの分野では、SNS運用、Web広告、SEO対策など、多様なスキルを身につけることができます。未経験からでも、基礎知識を学び、実績を積むことでキャリアアップが可能な職種です。
平均年収は400万円〜600万円程度で、経験を積むことでさらに高収入を目指せます。リモートワークが可能な企業も多く、ワークライフバランスを取りやすい環境が整っています。
人事・HR職:共感力と組織理解力が求められる仕事
適職診断で「共感力」「調整力」「人材育成への興味」などが高く出た方におすすめです。採用、労務管理、人材育成、組織開発など、企業の「人」に関わる業務全般を担当します。
社員一人ひとりと向き合い、その成長を支援できることが大きなやりがいです。また、企業の文化づくりにも関われるため、影響力の大きい仕事ができます。
平均年収は350万円〜500万円程度で、大手企業や外資系企業ではさらに高収入が期待できます。
カスタマーサクセス:問題解決力とコミュニケーション能力が光る仕事
適職診断で「問題解決力」「コミュニケーション能力」「顧客志向」などが高く出た方に適しています。顧客が製品やサービスを効果的に活用できるよう支援し、長期的な関係性を築いていく仕事です。
営業職の経験者や接客業の経験者が、そのスキルを活かして転職するケースが多い職種です。SaaS企業を中心に需要が高まっており、キャリアの選択肢が広がっています。
平均年収は400万円〜550万円程度で、成果に応じたインセンティブがある企業も多くあります。
Webデザイナー・UI/UXデザイナー:美的センスと論理的思考の両立が必要な仕事
適職診断で「創造性」「デザインセンス」「ユーザー視点」などが高く出た方に向いています。Webサイトやアプリのデザインを手がけ、ユーザーにとって使いやすく魅力的なインターフェースを作り上げます。
未経験からでも、デザインスクールやオンライン学習でスキルを身につけることが可能です。ポートフォリオを充実させることで、転職のチャンスが広がります。
平均年収は350万円〜500万円程度ですが、フリーランスとして独立することで、さらに高収入を目指すことも可能です。
データアナリスト:論理的思考と数字への強さが求められる仕事
適職診断で「分析力」「論理的思考」「数字への強さ」などが高く出た方におすすめです。膨大なデータを分析し、ビジネスの意思決定に役立つ洞察を提供します。
ExcelやSQL、BIツールなどのスキルが必要ですが、事務職などで数字を扱う経験がある方は、そのスキルを活かしてキャリアチェンジすることができます。
平均年収は450万円〜650万円程度で、専門性を高めることで高収入が期待できる職種です。
適職診断後のネクストステップ:具体的な行動プラン
適職診断を受け、自己分析も深めたら、次は具体的な行動に移す番です。ここでは、診断結果を実際のキャリアチェンジにつなげるためのステップをご紹介します。
ステップ1:情報収集を徹底する
診断結果で興味を持った職種や業界について、徹底的に情報収集しましょう。求人サイトで仕事内容や必要なスキルを確認するだけでなく、その職種で実際に働いている人のSNSやブログ、キャリアインタビューなども読んでみてください。
また、SHEHUBのような女性向けの口コミサイトでは、実際に働いている女性のリアルな声を知ることができます。仕事のやりがいだけでなく、働きやすさや女性のキャリアアップの実態なども確認できるため、企業選びの参考になります。
ステップ2:必要なスキルを身につける
目指す職種に必要なスキルが明確になったら、今からできる勉強を始めましょう。オンライン学習プラットフォーム(Udemy、Schoo、Courseraなど)では、マーケティング、プログラミング、データ分析など、さまざまな分野の講座が受けられます。
また、資格取得も有効です。Webマーケティングならば「Google Analytics個人認定資格(GAIQ)」、人事ならば「キャリアコンサルタント」、データ分析ならば「統計検定」など、職種に関連する資格を取得することで、転職活動でのアピールポイントになります。
ステップ3:小さく始めてみる
いきなり転職するのが不安な場合は、まずは副業や社内での職種転換から始めてみるのも一つの方法です。例えば、マーケティングに興味があるなら、個人でブログやSNSを運用してみる、Webデザインに興味があるなら、友人の依頼を受けて小さな案件をこなしてみる、などです。
実際にやってみることで、「本当に自分に合っているか」「続けられそうか」を確認できます。また、実績を作ることで、転職活動でのアピール材料にもなります。
ステップ4:転職エージェントに相談する
本格的に転職を考えるなら、転職エージェントに相談することをおすすめします。特に、SHEHUBエージェントのような女性のキャリアに特化したサービスなら、ライフイベントを見据えたキャリア設計や、女性が働きやすい企業の紹介など、きめ細かなサポートが受けられます。
適職診断の結果を持って相談すれば、それをもとにより具体的なキャリアプランを一緒に考えてもらえます。また、非公開求人の紹介や、履歴書・面接のアドバイスなど、転職活動全般をサポートしてもらえるため、一人で悩むよりもスムーズに進められます。
ステップ5:行動しながら軌道修正する
最初から完璧なキャリアプランを立てる必要はありません。行動しながら、「これは違うかも」と思ったら方向転換することも大切です。適職診断の結果も、あなたの経験や価値観の変化とともに変わっていくものです。
定期的に自己分析を行い、今の自分が本当に望んでいることは何か、立ち止まって考える時間を持つようにしましょう。
よくある質問(FAQ)
- Q1:適職診断は本当に当たるのですか?
A:適職診断は心理学やキャリア理論に基づいて設計されており、あなたの傾向や適性を把握するのに役立ちます。ただし、「100%当たる」というものではなく、あくまで自己理解を深めるためのツールとして活用することが大切です。複数の診断を組み合わせることで、より正確な自己分析ができます。 - Q2:診断結果と今の仕事が全く違う場合、すぐに転職すべきですか?
A:必ずしもすぐに転職する必要はありません。まずは、現在の仕事の中で診断結果に近い業務経験ができないか検討してみてください。また、副業や勉強を通じて、興味のある分野を試してみるのも良いでしょう。実際に行動しながら、本当に転職が必要かを見極めることが大切です。 - Q3:未経験の職種への転職は20代のうちでないと難しいですか?
A:20代は確かに未経験職種への転職がしやすい時期ですが、30代以降でも不可能ではありません。重要なのは、これまでの経験をどう活かせるかを明確にすることです。例えば、営業経験があればカスタマーサクセスへ、事務経験があればデータアナリストへ、といったように、スキルの親和性を見つけることがポイントです。 - Q4:適職診断の結果が複数の職種を示している場合、どう選べばいいですか?
A:まずは、それぞれの職種について深く調べてみましょう。仕事内容、必要なスキル、キャリアパス、ワークライフバランス、平均年収などを比較し、自分の価値観と照らし合わせて優先順位をつけてください。また、実際にその職種で働いている人に話を聞くことも、決断の助けになります。 - Q5:診断結果を転職活動でどう活用すればいいですか?
A:診断結果は自己PRの根拠として活用できます。ただし、「診断でこう出たから」という受動的な説明ではなく、「診断を通じて自己分析した結果、こういう強みがあることに気づき、それを活かせるこの職種を選んだ」という主体的な説明を心がけましょう。また、診断結果から見えた強みを、具体的なエピソードと結びつけて話すことで、説得力が増します。
まとめ:適職診断は「自分らしい働き方」を見つけるための羅針盤
- 適職診断は自己理解を深めるための有効なツール: 性格や価値観、スキルを多角的に分析することで、自分では気づかなかった強みや適性を発見できます。
- 複数の診断ツールを組み合わせることが重要: 1つの診断だけでなく、複数のツールを活用することで、より立体的に自分を理解できます。無料ツールから有料の本格診断まで、自分に合ったものを選びましょう。
- 診断結果は参考にしながらも、自分の価値観を大切に: 診断結果が示す「適職」が、必ずしもあなたにとっての「理想の仕事」とは限りません。自分の興味や価値観、ライフスタイルとのバランスを考えることが大切です。
- 実際に行動に移すことで見えてくるものがある: 適職診断を受けるだけでなく、情報収集、スキル習得、小さな挑戦など、具体的な行動を起こすことで、本当に自分に合った道が見えてきます。
- プロのサポートを活用することも検討を: 転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、プロの力を借りることで、より効率的にキャリアチェンジを進められます。特に女性のキャリアに特化したサービスは、ライフイベントを見据えた相談もできるのでおすすめです。
あなたらしい働き方を見つけるために
「今の仕事は本当に自分に合っているのかな?」という問いは、多くの20代女性が抱える共通の悩みです。その答えを見つけるために、適職診断は強力な味方になってくれます。
ただし、診断結果はあくまでスタート地点です。そこから先は、あなた自身が情報を集め、スキルを磨き、実際に行動することで、本当に自分に合った働き方が見えてきます。時には遠回りをしたり、思っていたのと違ったりすることもあるかもしれません。でも、その経験すべてが、あなたのキャリアを豊かにしてくれるはずです。
20代は、キャリアの可能性が最も広がっている時期です。今感じているモヤモヤや不安を、前に進むためのエネルギーに変えて、一歩を踏み出してみてください。あなたらしい働き方は、きっと見つかります。
SHEHUBでは、女性が働きやすい企業の口コミや、キャリアに関する情報を豊富に提供しています。また、SHEHUBエージェントでは、女性のキャリアに特化した転職支援サービスも行っています。あなたのキャリアの一歩を、私たちと一緒に踏み出してみませんか?
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