「27歳になったけど、今の年収って周りと比べてどうなんだろう…」「同年代の女性はどれくらい稼いでいるの？」そんな疑問を持っていませんか？
社会人5年目前後の27歳は、仕事にも慣れてきて「このままでいいのかな」とキャリアを見つめ直す時期。年収についても、周囲と比較して不安になることがありますよね。
結論からお伝えすると、27歳女性の平均年収は約337〜360万円、中央値は350万円前後です。ただし、この数字はあくまで目安。職種や業界、企業規模によって年収は大きく変わります。
この記事では、最新のデータをもとに27歳女性の年収相場を詳しく解説。さらに、年収アップを実現した方の実例や、今からできる具体的な方法もご紹介します。「自分の年収は適正なのか知りたい」「年収を上げる方法が知りたい」という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
27歳女性の年収相場は337〜360万円が目安
まずは、27歳女性の年収相場について、最新のデータを見ていきましょう。
平均年収と中央値の違いを理解しよう
年収相場を把握する上で、「平均年収」と「中央値」の違いを理解しておくことが大切です。
平均年収は、全員の年収を合計して人数で割った数値。一方、中央値は、年収を高い順に並べたときに真ん中に位置する人の年収です。
たとえば5人の年収が「300万円・320万円・350万円・380万円・1,000万円」だった場合、平均年収は470万円になりますが、中央値は350万円。極端に高い年収の人がいると平均値は引き上げられてしまうため、リアルな年収感覚を知りたいなら中央値を参考にするのがおすすめです。
27歳女性の最新データをチェック
大手転職サービスdodaの調査（2024年）によると、27歳女性の平均年収は約358万円。20代女性全体の平均年収は337万円となっています。
また、中央値に関する調査では、27歳の年収中央値は360万円前後という結果が出ています。
つまり、27歳女性の年収相場は以下のようにまとめられます。
- 平均年収：約337〜360万円
- 中央値：約350〜360万円
- 手取り月収の目安：約23〜25万円
「自分の年収は平均より低いかも…」と感じる方もいるかもしれませんが、これはあくまで全体の傾向。職種や業界、働いている地域によって年収は大きく変わります。
年収分布から見る27歳女性のリアル
dodaの調査によると、20代女性の年収分布は以下のようになっています。
- 300万円未満：約33%
- 300万〜400万円未満：約41%
- 400万〜500万円未満：約18%
- 500万円以上：約8%
つまり、27歳女性の約7割が年収300〜400万円台ということ。年収500万円以上を稼いでいる人は全体の1割未満と、かなり少数派であることがわかります。
「年収400万円に届かない」と悩んでいる方も多いかもしれませんが、実はそれが多数派。まずは自分の立ち位置を客観的に把握した上で、これからどうしていきたいかを考えてみましょう。
職種・業界・企業規模で年収はこれだけ変わる
27歳女性の年収は、働いている環境によって大きく異なります。ここでは、職種・業界・企業規模別の年収差を詳しく見ていきましょう。
職種別の年収差
同じ27歳でも、職種によって年収には大きな開きがあります。
- 営業職：350〜450万円（成果連動のインセンティブで大きく変動）
- 事務職：280〜350万円（安定しているが上昇幅は緩やか）
- マーケティング・企画職：350〜420万円（専門性により差が出やすい）
- 人事・労務：320〜400万円（経験年数で上昇）
- カスタマーサポート：280〜350万円（業界により差がある）
- 接客・販売：250〜320万円（店長クラスで350万円以上も）
特に営業職は成果次第で年収が大きく変わるため、実力をつけてインセンティブを獲得できれば、27歳で年収400万円以上も十分に目指せます。
業界別の年収差
業界によっても年収水準は大きく異なります。国税庁の「民間給与実態統計調査」などのデータによると、年収が高い傾向にある業界は以下の通りです。
- 電気・ガス・水道業：平均775万円（業界トップクラス）
- 金融・保険業：平均655万円
- 情報通信業：平均632万円
- 製造業：平均533万円
一方、宿泊・飲食サービス業は平均264万円と最も低く、業界によって300万円以上の差があることがわかります。
「同じ仕事をしているのに年収が低い」と感じる場合、業界を変えることで年収アップが実現できる可能性があります。
企業規模による年収差
企業規模も年収に大きく影響します。厚生労働省の調査によると、27歳女性の企業規模別平均年収は以下の通りです。
- 大企業（従業員1,000人以上）：約320万円
- 中企業（従業員100〜999人）：約295万円
- 小企業（従業員10〜99人）：約286万円
大企業と小企業では約35万円の差があります。また、大企業は福利厚生が充実していることも多く、実質的な待遇差はさらに大きくなることも。
ただし、「大企業だから必ず年収が高い」というわけではありません。成長中のベンチャー企業や外資系企業では、規模が小さくても高年収を実現できるケースがあります。
都道府県・エリア別の年収差
働くエリアによっても年収水準は変わります。
- 東京都：全国で最も高い傾向（月収約37.6万円）
- 神奈川・大阪・愛知：東京に次いで高い
- 地方都市：東京より10〜20%程度低いことが多い
ただし、東京は家賃や生活費も高いため、手取りでの生活水準は必ずしも東京が有利とは限りません。リモートワークが普及した今、「地方に住みながら都心の企業で働く」という選択肢も増えています。
27歳女性が「年収が低い」と感じる理由
「平均年収を見て、自分は低いかも…」と感じた方もいるかもしれません。27歳女性が年収に不満を感じやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。
男女間の賃金格差
残念ながら、日本ではまだ男女間の賃金格差が存在しています。dodaの調査によると、27歳の平均年収は男性が約412万円、女性が約358万円で、約54万円の差があります。
この差は年齢が上がるにつれて広がり、30代では約60万円以上の差になることも。女性が多い職種の給与水準が低いことや、管理職への登用率の差などが要因とされています。
昇給ペースの違い
20代のうちは男女の年収差は比較的小さいですが、30代以降になると差が開きやすくなります。これは、女性のほうが昇進・昇格のスピードが遅い傾向があるためです。
ただし、近年は女性活躍推進の動きも加速しており、女性管理職を積極的に登用する企業も増えています。会社選びの際は、女性の活躍状況や管理職比率をチェックしてみましょう。
業界・職種の選択
接客・販売職や事務職など、女性比率の高い職種は相対的に給与水準が低い傾向にあります。これは職種自体の問題というより、業界全体の収益構造や評価制度に起因することが多いです。
「好きな仕事だけど年収が上がらない」と悩んでいる場合、同じスキルを活かして別の業界に移ることで年収アップを実現できる可能性があります。
27歳から年収を上げる5つの方法
ここからは、27歳女性が年収アップを実現するための具体的な方法をご紹介します。
方法1：現職で昇進・昇格を目指す
まずは今の会社で昇進・昇格を目指す方法です。役職が上がれば基本給やボーナスも上がることが多く、安定的な年収アップが期待できます。
具体的には以下のような取り組みが効果的です。
- 上司との面談で昇進の条件を明確にする
- 目標達成に向けた成果を数字で示す
- 社内で求められるスキルを積極的に習得する
- リーダーシップを発揮できる機会を増やす
27歳は若手から中堅へとステップアップする時期。会社が求める人材像を理解し、戦略的にキャリアを積み上げていきましょう。
方法2：資格取得でスキルアップ
資格を取得することで、資格手当がつくケースや、より専門性の高いポジションに就けるケースがあります。
年収アップにつながりやすい資格の例をご紹介します。
- 日商簿記2級：経理・財務職へのキャリアチェンジに有効
- TOEIC 700点以上：外資系企業や海外取引のある企業で評価される
- 宅地建物取引士：不動産業界で重宝される国家資格
- ITパスポート・基本情報技術者：IT業界へのキャリアチェンジの第一歩
- 社会保険労務士：人事・労務のスペシャリストとして活躍できる
資格取得は時間と費用がかかりますが、長期的なキャリアアップに有効な投資です。
方法3：副業で収入源を増やす
本業の年収アップが難しい場合、副業で収入を増やすという選択肢もあります。近年は副業を解禁する企業も増えており、スキマ時間を活用して収入を得ている方も多くいます。
- Webライティング
- SNS運用代行
- オンライン秘書
- ハンドメイド販売
- 動画編集
副業は収入だけでなく、新しいスキルを身につけたり、人脈を広げたりするきっかけにもなります。ただし、会社の副業規定は必ず確認しておきましょう。
方法4：転職で年収アップを実現する
27歳は転職市場で非常に有利な年齢です。社会人経験が4〜5年あり即戦力として期待される一方で、まだ若いためポテンシャル採用の対象にもなります。
転職で年収アップを実現するポイントは以下の通りです。
- 年収水準の高い業界を選ぶ：IT、金融、コンサルなど
- 成長企業を狙う：業績が伸びている会社は給与も上がりやすい
- 年収交渉をしっかり行う：内定時の交渉で数十万円変わることも
- 転職エージェントを活用する：年収交渉を代行してもらえる
実際にSHEHUBエージェントを利用して転職した方の中には、カスタマーサポートから事務職へ転職し、年収300万円から360万円にアップした方や、営業職のまま会社を変えて年収350万円から426万円になった方もいます。
方法5：キャリアの方向性を見直す
「今の仕事を続けていても年収が上がる気がしない」「そもそも自分に合っている仕事かわからない」という場合は、キャリアの方向性自体を見直すことが大切です。
27歳はキャリアチェンジがしやすい最後のタイミングとも言われています。未経験職種への転職は28〜29歳を過ぎると難しくなる傾向があるため、「今のうちに新しい挑戦をしたい」という方は早めに行動を起こすことをおすすめします。
27歳で転職して年収アップした先輩たちの声
ここでは、実際にSHEHUBエージェントを利用して転職に成功した方々の声をご紹介します。
「何気ない会話から強みを見つけてもらえました」
「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」
自分では気づかない強みを見つけてもらえることは、転職活動において大きな武器になります。
「自分のやりたいことを言語化してもらえた」
「私自身のやりたいことや自己PRなど、上手く言語化していただきました。寄り添って、向いている求人を紹介してくださろうとしているところも嬉しかったです」
転職活動で多くの方がつまずくのが「自己PR」や「志望動機」の言語化。プロのサポートを受けることで、自分の魅力を効果的に伝えられるようになります。
「新しいチャレンジの視点をもらえました」
「非常に話しやすく、自分らしく、本音を話すことができました。転職活動の実態や、現職からの強みやそれを活かせるような職種を提案いただけたので、こんな業務もチャレンジできるかもしれない！という視点をいただくことができました」
自分一人では思いつかなかったキャリアの選択肢を提案してもらえるのも、エージェントを利用するメリットです。
「子どもがいても無事転職できました」
「経歴や子供がいる部分で不安ではありましたが無事転職ができて本当によかったです！何から何までサポートしていただき本当にありがとうございました！」
ライフステージの変化を控えた20代後半の転職は不安がつきもの。女性の転職に特化したエージェントなら、そうした事情も理解した上でサポートしてもらえます。
「複数のエージェントを使った中で一番よかった」
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました。様々な相談に乗っていただき本当にありがとうございました！」
転職エージェントは担当者との相性も重要です。女性のキャリアに詳しい担当者がいるエージェントを選ぶことで、より満足度の高いサポートを受けられます。
27歳女性の転職で押さえておきたいポイント
転職を検討している27歳女性のために、押さえておきたいポイントをまとめました。
27歳は転職市場で「ちょうどいい」年齢
27歳は転職市場において非常に有利なポジションにいます。
- 社会人経験4〜5年：ビジネスマナーや基本スキルが身についている
- まだ若い：新しい環境への適応力が高いと評価される
- ポテンシャルがある：これからの成長に期待してもらえる
- 未経験職種にも挑戦しやすい：キャリアチェンジの好機
28〜29歳になると「即戦力」としての期待が高まり、未経験職種への転職は難しくなる傾向があります。キャリアチェンジを考えているなら、27歳のうちに動き出すことをおすすめします。
転職理由は「ポジティブ」に伝える
「人間関係が悪い」「給料が低い」といったネガティブな理由は、面接ではポジティブな表現に言い換えましょう。
- 「人間関係が悪い」→「チームワークを大切にする環境で働きたい」
- 「給料が低い」→「成果に応じた評価を受けられる環境で成長したい」
- 「仕事がつまらない」→「新しいことにチャレンジできる環境を求めている」
本音は本音として大切にしつつ、伝え方を工夫することで印象は大きく変わります。
年収交渉は遠慮しない
転職時の年収は交渉次第で数十万円変わることがあります。「お金の話をするのは気が引ける」という方も多いですが、適正な評価を受けるために年収交渉は大切です。
自分で交渉するのが苦手な場合は、転職エージェントに代行してもらうのも一つの方法。エージェントは企業との交渉に慣れているため、希望に近い条件を引き出してくれることが多いです。
ライフプランも考慮する
27歳は結婚や出産など、ライフステージの変化を意識し始める時期でもあります。転職先を選ぶ際は、以下のような点もチェックしておきましょう。
- 産休・育休の取得実績
- 時短勤務の可否
- リモートワークの制度
- 女性管理職の比率
- 育休後の復帰率
「今は関係ない」と思っていても、数年後には状況が変わることもあります。長く働ける環境かどうかも、転職先選びの重要な基準です。
よくある質問（FAQ）
Q. 27歳女性で年収400万円は高い方ですか？
A. 27歳女性の平均年収は約337〜360万円なので、年収400万円は平均より高い水準です。20代女性で年収400万円以上を稼いでいる人は全体の約25%程度。上位4分の1に入っていることになります。ただし、職種や業界によっては400万円が「普通」というケースもあるため、一概には言えません。
Q. 27歳でスキルなしでも転職できますか？
A. 27歳はポテンシャル採用の対象にもなるため、特別なスキルがなくても転職は可能です。ただし、「スキルがない」と思っていても、実は転職市場で評価されるスキルを持っていることも多いです。たとえば、接客経験はコミュニケーション力として、事務経験はPCスキルや正確性として評価されます。キャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見できることもあります。
Q. 転職で年収が下がることはありますか？
A. 未経験職種への転職や、働き方を優先した転職の場合、一時的に年収が下がることはあります。ただし、将来的な年収アップの可能性や、働きやすさなど総合的に判断することが大切です。SHEHUBエージェント利用者の中にも、一時的に年収が下がっても「やりたい仕事に就けた」「働きやすくなった」と満足されている方は多くいます。
Q. 転職活動にはどれくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に、転職活動開始から内定獲得までは2〜3ヶ月程度が目安です。ただし、じっくり転職先を選びたい場合は半年程度かかることも。在職中の転職活動であれば、焦らず自分に合った会社を見つけることができます。退職してから転職活動を始めると焦りが出やすいので、できれば在職中に活動を始めることをおすすめします。
Q. 転職エージェントは本当に無料で利用できますか？
A. 転職エージェントは、求職者は完全無料で利用できます。エージェントは企業から紹介料を受け取るビジネスモデルなので、求職者が費用を負担することはありません。複数のエージェントを併用することも可能なので、相性の良い担当者を見つけるために2〜3社登録するのがおすすめです。
この記事のまとめ
- 27歳女性の年収相場は平均337〜360万円、中央値350〜360万円
- 職種・業界・企業規模によって年収は大きく変わる
- 27歳は転職市場で有利な年齢、キャリアチェンジもしやすい
- 年収アップには「昇進」「資格取得」「副業」「転職」などの方法がある
- 転職エージェントを活用することで、年収交渉や企業選びがスムーズになる
まとめ：27歳は年収アップのチャンス
27歳女性の年収相場について、データをもとに詳しく解説してきました。
27歳は、社会人としての基礎が身につき、これからのキャリアを本格的に考え始める大切な時期。「今の年収に不満がある」「もっと成長できる環境で働きたい」と感じているなら、今が行動を起こすベストタイミングです。
特に転職を検討している方は、27歳という年齢のメリットを最大限に活かすことをおすすめします。28〜29歳になると「即戦力」としての期待が高まり、未経験職種への挑戦は難しくなる傾向があります。
「自分の年収が適正なのかわからない」「転職すべきか迷っている」という方は、まずはキャリアのプロに相談してみてはいかがでしょうか。
SHEHUBエージェントは、20代女性のキャリア支援に特化した転職エージェントです。あなたの強みを見つけ、年収アップを実現できる企業をご紹介します。相談は完全無料なので、まずは気軽にお話を聞かせてください。
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