九州電力株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性に勧めたいと思う理由は主に3点あります。まずは、性別や環境に関係なくチャンスが得られる環境です。ダイバーシティ＆インクルージョンが推進されており、性別や年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが能力を活かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。女性リーダー育成プログラムや女性社員向けのキャリア支援など、積極的に女性活躍を促進するための取り組みもあります。次に、ワークライフバランスです。従業員のワークライフバランスが重視されており、柔軟な働き方をサポートする制度が充実しています。育児休業や介護休業、短時間勤務制度など、ライフステージの変化に合わせて働き方を選べる制度が整っているため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。最後に、働きやすい環境です。従業員満足度向上のため、社員食堂や託児所、保養所などの福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境だと思います。

良い点

年収は、年齢や経験・職種によって異なりますが、業界の平均と比較して高い水準です。評価に関しては、明確な評価制度が導入されており、個々の社員の貢献度を客観的に評価する仕組みが整っています。評価項目は、業務遂行能力、チームワーク、リーダーシップ、自己成長など多岐にわたり、具体的な行動指標も設定されているため、自分の努力がどのように評価されるのか理解しやすく、モチベーションを高く保てます。また、評価結果に基づいて、具体的なフィードバッグや研修の機会が提供されるので、自分の強みと弱みを理解し、さらなる成長を目指せます。

良い点

男女平等意識が浸透しています。社内に「女性活躍推進室」が設置され、女性のリーダー育成やキャリア支援、ワークライフバランスの充実など、様々な施策が実行されています。また、女性管理職の比率向上にも取り組んでおり、女性がリーダーシップを発揮できる環境づくりに力を入れています。

良い点

男女の昇進機会に関して、差別はなく、能力と実績に基づいて機会が提供されています。女性社員が管理職に昇進する機会も積極的に提供されており、女性リーダーの育成にも力を入れています。

良い点

年齢や経験よりも、実力とポテンシャルを重視した評価制度のため、20代～30代であっても、高い能力と成果をあげれば、積極的に役職への登用が検討されます。実際に、25歳でマネージャーになる例もあり、年齢によるハンディキャップを感じることなく、若いうちから責任あるポジションに挑戦できる環境が整っています。

良い点

産休・育休取得を積極的に推奨しており、取得率も高い水準です。女性社員だけでなく、男性社員の育休取得も積極的に推進しており、男女ともに安心して育児休暇を取得できる環境が整っています。また、産休・育休取得後の復帰をスムーズに行えるよう、様々なサポート体制を整えています。職場復帰前の面談や、職場環境の調整など、個々の事情に合わせたサポートを提供しています。

良い点

業務効率化や会議時間の短縮など、様々な施策を導入することで、残業時間の削減に向けた取り組みが行われています。また、フレックスタイム制の導入やテレワーク制度の活用により、通勤時間の削減や、家族との時間を確保するなど、柔軟な働き方が可能です。

良い点

積極的にリモートワークが導入されており、従業員は自分のライフスタイルに合わせて、出社と在宅勤務を選択できます。通勤時間の削減や、育児や介護との両立など、様々な状況に対応できる柔軟な働き方が可能です。

良い点

希望する日程・日数で有給休暇を取得しやすい環境です。上司への相談と申請だけで、スムーズに休暇を取得できます。個々の事情を考慮し、柔軟に対応してくれるため、安心して休暇を取得することができます。また、連続休暇取得の推奨や、休暇取得奨励金制度などもあります。

良い点

従業員のスキルアップを支援するための資格取得支援制度が充実しています。資格取得にかかる費用の一部を会社が負担する制度や、資格取得のための研修・講座の受講料補助、さらには、社内に資格取得のための書籍や資料を豊富に揃えたライブラリーもあります。

良い点

ハラスメントに関する研修が定期的にあります。パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、モラルハラスメントなど、様々なハラスメントの種類について学び、ハラスメント行為の防止と、発生時の対応について理解を深めることがきます。また、ハラスメントに関する相談窓口があり、従業員は匿名で相談することができます。相談窓口には、専門の担当者が配置されており、相談内容に応じて適切なアドバイスやサポートを受けられます。ハラスメント行為に対する明確な禁止規定と、違反した場合の懲戒処分なども定められています。