回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
どことなく「男性優位」の雰囲気がある会社ということもあり、働きにくさは感じないものの、昇進など意欲の強い人にはあまりお勧めできません。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
残業代や成果報酬が全て年収に入っているにも関わらず、年収自体は高くないので、正直にいってしまうとかなり不満です。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
役職者が男性ばかりであったり、責任ある役割を割り振られるのが男性ばかりなので、まだまだ男女差はあると思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
全体的に見てみると管理職以上は男性ばかりです。実際のところはわかりませんが、女性の昇進はもしかしたら不利なのかもしれません。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
良い点
経験や信頼などによって変わってくると思います。それらがあれば、20代でもチャンスはあると思いますし、実際に20代の役職者もいます。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
良い点
制度自体はあり、復帰して働く社員もいますが、休む期間や復帰時期、復帰後の働き方などは、ある程度会社側からの要望を受けなければならないとも聞いたことがあります。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
残業代が出ないので極力残業はしたくないのですが、それでも毎月数十時間の残業は発生し、自分の時間を我慢する必要も出てきます。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
基本的には本社出勤が必要です。本社出勤しても上の人の意見が絶対で、下の人は意見が言いづらい環境です。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
権利である以上有休は取れますが、繁忙期などに重なると、中には嫌味のようなことを言う人もいるため、取りづらいです。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
福利厚に関しては、社会保険と厚生年金はあるのでもちろんその制度は使えますが、それ以外の手当などは充実してないと思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
気になる点
「それはダメでは?」と感じるような発言を平気でする人がいます。小さなことでもハラスメントになってしまうことを考えると、ハラスメントはあると思います。
投稿日:2024/06/28
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
40時間
有休消化率
70%
印象に残った質問
「これまでどんな仕事をしてきてこれからどんなことにチャレンジしたいか」「自分の仕事における経験や自信はどれほどか」などを聞かれました。
投稿日:2024/06/28
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