大阪瓦斯株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

男女差や学歴差に関しては、入社後の努力が成果として評価される仕組みが社内に構築されています。女性に限らず、役員人事のような特別なケースを除き、それ以下の立場での昇格は、努力によって決定されます。

良い点

同じ年度に卒業した大学の卒業生と定期的に会っています。クラブ活動で一緒だった知人たちから、それぞれの会社の情報がその際に入ってきます。自然と比較することになりますが、職場環境や年収の点では、大阪ガスは金融関連会社を除けば優位性があります。

良い点

男女で同じ仕事をする職種が少なく、それぞれの特性を生かした職場につくことが大半です。しかしながら、入社以降、決められた期間で昇格の機会が与えられます。そのタイミングに合わせて、PRするようにするのが王道のやり方になっています。

良い点

入社以降、決められた期間で昇格の機会が与えられます。そのタイミングに合わせて、社員は成果をPRします。そのタイミングは男女の差はなく同じです。これは50代になるまで続きます。

良い点

大阪ガスは関西の代表的企業なので、社内の人事に関しても若手の役職投入は意識しています。その為に、一部の部署では30代の役職が誕生していますが、他の部署では年功序列が採用されています。

良い点

大阪ガスは関西の代表的企業なので、産休・育休取得に関しても所謂世間の目を意識しています。その為に、産休・育休取得が実際に行われており、あきらめていた子作りを実現する女性が沢山います。

良い点

大阪ガスは関西の代表的企業なので、労基からモデル会社の一つしての扱いを受けていたこともあります。その為に月当たり残業時間も決めており、かなり厳格に守ることを徹底しています。

良い点

大阪ガスの中には多くの部署があり、それぞれ行っている業務の内容が異なります。基本的に接客を伴うところは融通が利きにくいし、内勤、外勤に関わらず、自分で仕事の進行をコントロールできる部署では、かなり自宅勤務の採用が奨励されているし、実際に行われていて、社員には好評です。

良い点

休みが取れるか取れないかは、部署の余剰人数の有無で変わってきます。かつかつの人数で仕事を回している部署もあるのですが、多くの部署は多少余裕があるので、休みは申請すれば取得できます。

良い点

過去には会社が福祉厚生施設として、旅行施設を日本中に何か所か持っていました。今は、外注する形で福利厚生用の会社と提携していて、これが大変使い勝手が良くて社員には大変好評です。また一般社員向けのクラブもいくつかあります。

良い点

全国的にハラスメントに関して、注目を浴びるようになった時点で、社内に専門部署が設置されました。おもに最初はセクハらが中心でしたが、最近はパワハラを抑え込むのに大変効果が現れています。

印象に残った質問

過去にはいわゆる指定校制度が導入されていて、大卒ならば旧帝国大学と特定私立大学の卒業生しか、いまはもっと広げています。その為に社風も元気の良いイキイキとしたものになっています。ただ会社に入っても勉強することを求められるようになりました。