株式会社ベーシックの女性社員の評判・口コミ

良い点

管理職の女性比率が高く、女性が結婚しても働き続けることができる環境が比較的整っています。なので、結婚というキャリアブランクがあっても安心して働けます。女性でキャリアを中断したくない方にとっては、とってもおすすめです。

気になる点

やはり電力会社なので、社風が古いです。生理休暇に対して、一部の男性社員が逆差別だと言っています。女性はリーダー層にはよほど優秀でないとなれないという気風があります。

良い点

仕事と給料にミスマッチを感じることがあり、これから残業が増えていくと考えると少し不安になっています。時短勤務もありますが、やはり年収が減るので不安はあります。これからは時短勤務以外の働き方改革に期待しています。

気になる点

能力評価だと考えていますが、女性は男性より頑張り目立つ成果をあげないと基本的に男性より上の評価になることはかなり少ないです。

良い点

管理職比率はまだまだ男性が多いです。女性管理職はやはり少なく、将来的には半数近くに増やすのが会社の目標だと聞いています。これからの会社のキャリア育成プランに期待しております。

気になる点

これからはフレックス勤務の導入で少し早く出社して女性でも時短勤務が不要になり、男性と同じ給与水準が保てると聞いています。

気になる点

男性の方が、目立つな成果を上げずとも上司に気に入られれば、どんどん昇進していきます。女性社員の中では不満が高まっていると聞いています。自分自身も男性の方が昇進しやすいと感じることが多いです。

良い点

男女平等における役職の就任は現実的ではないと感じます。やはり役職の就任は男女平等ではなく、圧倒的に男性が多く、これから女性管理職が増えるかは不明で、不安を感じます。

良い点

育休制度が十分でなく、時短勤務をすると仕事の責任が少ない部署に配置転換をさせられることがあり、女性社員の間で不満が高まっています。配置転換になり、キャリアを失ったと感じる女性社員が多く、これからはこの不満の解決が最優先だと思います。

良い点

フレックス勤務を活用し、時短勤務をせずとも同じ給料で働けることが可能です。この制度を活用している女性社員は多く、自身もこの制度を活用し、少し早く出社して時短勤務をしています。

良い点

最新のオフィスビルには充電スポットやリフレッシュルームにフリーのコーヒードリップ機械があり、活用している社員はかなり多いです。また、自動販売機の飲み物も市販のものよりリーズナブルな価格で、市販のものではなくこちらを買う社員も多いです。

良い点

有給休暇は最低消費日数があり、そのラインを消費していないと人事労務担当者から通知がくるようになっています。連続休暇を前もって申請していれば、認められることが多いです。また、周囲も連続休暇に積極的です。

良い点

カフェテリアプランがあり、ポイント制で毎年ポイントを使うこともできるし、積み立てもできるので便利です。また、健康経営企業としてさまざまなプランがあり、人間ドックの支援があり、すごく便利です。

良い点

ハラスメント防止については熱心に取り組んでいると感じていますが、ハラスメントに関してはまだまだ取り組みが遅れていると感じることがあり、これからもさらなる取り組みが必要だと感じています。

印象に残った質問

面接は公正に行われており、いわゆる学歴フィルターというものほぼないといあっても良い気がします。学歴フィルターをかけてしまうと、学生の本質が目に見えないという経営陣の理念があるように感じます。