三井不動産株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

性別関係なく、良くも悪くも自分のやる気次第の会社です。仕事はほどほどにして家庭を築きたい、という女性にも優しい環境です。

気になる点

役職についているのは、三井不動産からの出向社員がほとんであるため、自社の社員、特に女性が大きく昇進する可能性はほとんどないと思われます。

気になる点

実質、評価制度はほとんとなく、成果が出せていなくても給料をもらえます。ただ、役職に就く女性はほとんどいないため、早くから天井が見えてしまいますし、給料が大きく上がることもありません。

良い点

あらゆる場面で、性別に関係なく対応してもらえていると感じます。男女の垣根もなく、みなさんの仲も良いです。

気になる点

男女平等になってからまだ日が浅いというのは聞いていましたが、役職に就いている女性をほとんど見ませんでした。女性自身のモチベーションもまだまだ低いと思います。

気になる点

正直、あまり良くはありません。20代～30代の役職登用は男女ともになく、会社の風習なのか、本人たちのモチベーションもあまり高くありません。

良い点

産休・育休を取得する社員はとても多く、周りも協力的に休職に向けた手伝いを行います。同時に、ほぼ100%で復職もしていますが、復帰の際の周りの対応も非常によいと感じます。

良い点

週に1度、ノー残業デーがあり、終業後15分以内には全員がいなくなります。その他の日であっても、終業後1時間以上残業する人はほとんどいないように感じました。

気になる点

たまたま自身の周りであっただけかもしれませんが、自分の身が一番で責任の押し付け合いをする様子を目にしました。組織全体での成長に対する姿勢は感じませんでした。

良い点

休暇に関しては、事前に申請と同僚に声掛けを行えば、自由に取得できます。周りも有給の消化率を気遣ってくれるので、誰もが平等に取りやすいと思います。

良い点

宅地建物取引士の取得がほぼマストでしたが、試験料の補助だけでなく、試験に向けた終業後の講座カリキュラムもしっかりとしていました。

気になる点

私自身は感じたことはありませんが、組織・上司により大きく異なるのは気になりました。人によって受け取り方は違いますがパワハラの上司に当たると、数ヶ月で部下が休職するのを複数の部署で目にしました。

印象に残った質問

5年くらい前は、新たな風を取り入れる環境にあったようで、採用を盛んに行い毎月数名が入社していました。そのような状況からか、面接の内容は比較的柔らかいものだったように感じます。