回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
他の女性に自分の会社を勧めたいかですが、ダイバーシティを大切にしている会社なので、性別、年齢、国籍、学歴、経歴など関係なく働ける会社でした。
気になる点
ライフワークバランスを保つのが、なかなか難しい仕事だったので、その点においては常に気になっていました。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
評価に関しては、実力主義という点でとても良かったです。 最初にも記載しましたが、どんな人でも頑張り次第で昇進が出来たのが良い点でした。
気になる点
年収に関して、残業代がつかなかったのと、賞与もなかったのが気になっていました。昇給はありましたが、あっても年間で数千円程度だったので、その点において、長く続けるのは難しいと思いました。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
男女平等についてですが、男女の差というのは全くありませんでした。女性の管理職の方もたくさんいましたし、社長が変わったのですが、その方も女性でした。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
男性同様の昇進についてですが、昇進に関して、性別は全く関係ありませんでした。 もちろん性別だけではなく、年齢においても関係なく昇進ができる企業でした。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
若手の登用ですが、新卒の年齢で管理職になることも可能でしたし、長期的にキャリアを積んでいける点においては良かったと思います。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
産休育休ですが、主婦の方も多くいらっしゃいましたが、皆さんきちんと取得されて復帰されていました。 女性だけでなく、男性ももちろん取得可能でした。 その点はとても良いと思いました。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
勤務時間についてですが、通常はシフト制なのですが、主婦の方や事情がある方は、固定や時短も可能だったので、その点は良かったと思います。
気になる点
シフト制だったので、店舗にもよりますが、ほぼ始発の早番もあれば、終電で帰宅するような遅番もありました。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
労働環境についてですが、ほぼ全国各地に店舗がたくさんあるので、私情で引っ越しをした際、異動というかたちで働けたのでとても良かったです。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
お休みのとりやすさは、シフト制でしたが、基本的に休みの希望は通ることが多かったです。 繁忙期でなければ有休も使用できたので、そこも良い点だと思います。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
福利厚生・制度についてですが、産休・育休もですが、基本的にサポート体制がしっかりしていたので、福利厚生の面で特に気になる点がなかったです。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
良い点
ハラスメント環境ですが、ハラスメントを感じたことは一度もありませんでした。 周囲でもそのような話すら聞いたこともなかったです。
投稿日:2024/05/31
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
30時間
有休消化率
30%
印象に残った質問
実際に働いているとして、あなたならこの状況でどんなカスタマーサービスをしますかという質問がありました。 正解は一つだけではありませんが、接客業をするうえで大切なことを知っているかがわかる質問だったと思います。
投稿日:2024/05/31
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