株式会社ＣＯＤの女性社員の評判・口コミ

良い点

若いうちに入社する方が会社に合っている。 女性でもどんどん昇進できる。 産休・育休から復帰後のフォローや働き方に寄り添ってくれる。

気になる点

コミュニケーション能力や元気で明るいなど、場の空気などをよく見られるので、年齢重ねて入社すると社内の雰囲気についていけない人もいます。

良い点

賞与に関してはシビアですが、事務職の給与にしては良い方だと思います。全国に支店があるので、東京基準な為、地方になるほどより高く感じます。

気になる点

評価制度もしっかりとあるけれど、人事異動が激しいので毎年１から評価される。合わない上司だと、給与にも昇進にも響いてしまいます。

良い点

繁忙期は差し入れなど、気を遣って頂けることも多いです。無給ですが、生理休暇もあります。育休中に制度が変わっても、昇給のチャンスが無くなることはありません。

気になる点

管理職は男性が多いです。勤務地での差は大きいですが、地方の支店で管理職になれる女性はいないと思います。

良い点

結果をより多く残した人を表彰し、その人が次の人事考課で役職がつくことはよくあります。営業職だと男女ともに昇進が早いです。

気になる点

とにかく営業職は昇進が早いけれど、とくに数字で測れない部署の昇進はなかなかできません。営業職は男性が多いので、男性の方が昇進が早く見えます。また昇進すれば他の部署へも異動しやすいので、男性が多く昇進するイメージです。

良い点

早くから役職がつくことは、責任や能力も早く身に付くと思います。会社に認められることも嬉しいので、より頑張っているように見えます。

気になる点

部下が年上だったり、元先輩だったりする場面も多く出てきます。人事考課で評価しなければいけない立場になったりすると面談で気まずかったり、給与を知ってしまうので、給与の差があまりないとやる気をそがれてしまうこともあります。

良い点

産休・育休について、嫌味を言われたり嫌がらせをされる等は一切なく、逆に提示で帰宅を勧められたりします。妊婦の女性ばかりでなく、奥さんが妊娠中や産後だったりすると、同じような扱いになる風潮があります。

良い点

定時より30分以上早く出勤することはできません。残業も事前申請になり、決められた残業時間より多く残業することはできません。

気になる点

フレックスの導入があれば働きやすいのにと思っていました。どうしても早く出勤しなければいけない部署や、定時を超えてのアポがある部署などあるので、偏ってしまいます。

良い点

全国どこのオフィスも綺麗です。便利な場所にあり、そこで働いていると言うだけで驚かれるような所が多いです。

気になる点

リモートで稼働できる時期もあったけれど、顔を見て働くことに意義を感じる上層部が多いので、廃止になりました。

良い点

有休を申請すれば100％取得できます。年次有給休暇の確実な取得を本社で管理されているので、必ず有休を取得しなければいけません。

気になる点

部署によっては繁忙期は休めません。繁忙期に休むと他の人の残業が確定になるほど、忙しい部署があります。

良い点

福利厚生で加入している所で、安くホテルを予約できたりします。アプリを自社で作っていて、社内向けのイベントを開催し、ポイント付与などがあります。持株会もあり。

気になる点

毎月、お給料から1,000円引かれていました。福利厚生の何かに使われているのですが、退職しても戻ってこないので何に使われているのか不明でした。

良い点

管理職にはかなり厳しくハラスメントについて学ばせています。そのための研修に長い時間を取っていました。相談する部署もあります。

気になる点

研修はありますが、若い人の昇進が早いので人生経験が乏しく無意識なハラスメントは散見されます。ハラスメント報告は毎年ありました。

印象に残った質問

学歴や職歴重視ではありません。そこで一緒に働くことになる社員が２次や３次面接で同席するようなこともありました。かしこまった面接ではありません。