Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性の役職者や時短勤務の方も多く、子育てをしている方にとってはライフワークバランスが取りやすいと思います。当日の訪問が終われば、時間休も取得できました。

気になる点

忙しい時期は残業が増えるため、定時で帰れないことも多々ありました。お子さんを保育園に預けている方は、延長保育もされていました。

良い点

残業はマネーフォワード勤怠で申請をすれば、きちんと手当に反映されます。オンコール対応はありますが、病棟勤務の時よりも給料は上がりました。

気になる点

私が見ている範囲の話になります。年に1回昇給しますが、3,000円程度です。賞与も「年2回を目指している」とアナウンスされましたが、私の在籍中に実現することはなかったです。

良い点

性別に関係なく、それぞれの職種の仕事内容を全うできる環境です。医療系ということもあるのでしょうが、性別による差はあまり感じませんでした。

良い点

男性も女性も、昇進の機会は変わらないと思います。事務所によっては女性が多い場合もあるので、それによって多少比率が異なることはありました。

気になる点

本社の役職者陣に関しては、男性の方が多い印象です。特に経営部門は9割ほど男性で、女性は別の部署で活躍されていたように思います。

良い点

そもそも採用の平均年齢が20～30代のため、若手の役職登用のチャンスは多いと感じます。若いうちに役職に就きたいという方には良いと思います。

気になる点

年齢と比例して経験年数が浅いので、私もそうでしたが、役職登用の話がくると尻込みする人がほとんどです。他の拠点の情報もあまり入ってこないので、ロールモデルを想像しにくいのも要因だと思います。

良い点

今までに取得している方もおられるので、産休・育休の取りやすさはあります。妊娠中も、主治医の指示で時短勤務などは柔軟に対応してくれました。

良い点

忙しい時期でなければ、定時で帰れます。9時始業なので、朝は比較的ゆっくり通勤できたのが良かったです。

気になる点

利用者様の体調不良が多くなる夏や冬の忙しい時期には時間外の訪問もありました。また、オンコールで深夜に出動した場合でも翌朝は普通に訪問があるので、キツい時がありました。

良い点

社用スマホがあるので、記録や他スタッフとの連絡はしやすい環境でした。利用者様の自宅が仕事場になるので、綺麗なお宅からそうでないお宅まで様々でした。ペットなどのアレルギーも考慮した上で訪問先が調整されます。

良い点

訪問の調整ができれば、上司への報告と有給申請のみで通るので休みは取りやすい環境でした。役職者の方もけっこうお休みを取られていました。

気になる点

訪問が担当制だったので、他の人に代行をお願いしたり、別の日に変更するなど休むための調整が大変でした。

良い点

自己研鑽のための研修でも、後から申請すれば費用の補助を受けられました。また、事務所の裁量によると思いますが、最新の参考書などもよく購入されていました。

気になる点

ベネフィット・ワンなどの福利厚生サイトが使用できれば、もっと良かったかなと思います。個人的には、福利厚生の恩恵はあまり感じられなかったです。

良い点

ハラスメントの通報窓口が設置されており、周知もされているので風通しは良かったと思います。スタッフ間でチャットが使用できるので、直接では話しづらいことも伝えやすい環境でした。

気になる点

正直、通報者の意見が重視されやすい傾向だと感じます。通報された側の意見も聞いてはいるのですが、いわゆる「逆パワハラ」が通りやすくなってしまっている気がしました。

印象に残った質問

定番ですが「なぜ訪問看護を選んだのか」を聞かれました。私は学生時代の経験を元に、志望した理由をお伝えしました。