株式会社ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの女性社員の評判・口コミ

良い点

子育てとの両立が可能です。コロナ禍後から在宅勤務がメインになり、子供が学校から帰ってきたときに「お帰り」を言えます。また、子供の体調不良時には、病院受診がない限り欠勤せず勤務することができます。

気になる点

コールセンターはやはりクレーム対応はつきもので、メンタル維持が大切かと思います。また、給与は中々渋くあがり幅が少ないです。

気になる点

毎年、査定があり部署成績により年俸額が変わります。年収は勤務年数の割に少ないと思います。時短勤務の活用もあり致し方ないと割り切っていますが、フルタイムで働いている同僚の上がり幅も少ないです。コールセンター部署には予算額が少ないのが実情と聞いています。営業職などは高い年俸で働けるかもしれません。

良い点

女性管理職も増えてきており、その点においては男女平等になってきたと思います。女性管理職が増えたことで、気持ちを分かってもらいやすく、子育てと仕事の両立がよりしやすくなりました。

良い点

男女間で昇進の差はありません。実績やコミュニケーション能力次第という印象です。ただし、女性で昇進する方は独身の方が多く、子育て世代の昇進は難しい印象です。

良い点

実力が重視されていますが、主に経験年数も重視されています。経験値が増えてきた30代から役職につく方が多い印象です。

良い点

私自身は取得したことはありませんが、比較的取りやすく、また時短労働も希望を出せばすることができます。

気になる点

時期によって業務量が多くなることはありますが、1ヶ月平均20時間程度の残業が普通です。また、部署によって全く違うようで、残業に関してはもっと多い部署がほとんどかと思います。

良い点

コロナ禍後からはフルリモート勤務が可能になりました。通勤の時間が削減されたことで、精神的にも楽になりました。

良い点

常に希望通りのお休みをいただくことができます。完全に1人で担当している業務はほとんどなく、休みたい場合は別の人が代わりにやってくださる環境が整っています。

良い点

レンタカーをお得に借りられたり、保養所が全国にあったり、会員制ホテルを利用できたりと、比較的充実していると思います。

良い点

ハラスメントを感じたことは一度もありません。所属している部署に恵まれているのだと思います。上司・同僚・部下とのコミュニケーションも良好です。

印象に残った質問

グループ会社からの異動という特殊な採用方法でした。面接では、業務に対してどれほど興味があるか、意欲があるかを問われた印象でした。