ティーペック株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

休みは取りやすく、特に休む理由も知らされません。どの場所でも女性の割合は多く、子育て中の方や子育てが落ち着いた方が多いため、相談や意見をもらえることもあります。

良い点

残業代は1分からもらえ、基本的に上司に申請すれば断られることはありません。基本が7時間のため、1時間残業をするとわりと多く残業代がもらえることになります。評価は上司次第です。

良い点

男性だから、女性だからという性差別はありませんが、一般職の部長以上は男性が多いです。中間管理職は女性が多いので、そこまでを目指す方には良いと思います。育児休暇も男性がしっかりと取れています。

良い点

男女で関係はないように思います。1on1でのコミュニケーション次第ということが多いです。課長以上は社長の前で全員がプレゼンをして合格すれば昇格となる平等なシステムです。

良い点

20代は社員の割合としては多くありませんが、30代は主任以上の役職の方が多く、採用の時点で役職についていて、一定の水準以上の業務をしっかり行っていれば数年で昇進できます。

良い点

産休、育休を取得している人は多く、復帰されている方も多いです。男性も女性の育休日数よりは少ないですが、取得できているので、男女平等に休暇を取ることができ、理解があります。

良い点

7時間勤務のため、拘束時間も少ないです。時短勤務を行っている方もいるので、子育てとの両立も可能です。残業も強いられることはなく、多くするも少なくするも自分次第です。

良い点

リモートワークは週2日可能で、リモートワークのときは始業時間をずらすことはできませんが、出社時は前後30分間、始業時間をずらすことが可能です。取り入れたい制度があれば、人事に相談できます。

良い点

子供の急な発熱の際など、基本的に無理に仕事を強要されることはまずありません。入社年数が少ないため、有給休暇はあまり取得できませんが、10年以上働いている方は長期休暇も取ることができます。

良い点

ベビーシッター補助金などが利用可能です。福利厚生では自社の健康相談サービスをいつでも利用できます。グループ会社の保険に安く加入できるなどのメリットもあります。会社に貢献する業務を行うと表彰されます。

良い点

ハラスメントについては、個人の感じ方や関係性、上司、環境などさまざまな事柄が関係するため、言及はできません。ハラスメント防止のための研修などは受けています。

印象に残った質問

自分がこれから企画したい商品などの質問がありました。そこで求める人材とマッチしているかを見極めているため、学歴やそれまでの能力などはあまり重要視されていません。やる気次第です。