全日本空輸株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

ほとんどが女性の職種であるため、妊娠や育児休暇、また復帰後の働き方はとても充実していると思います。仕事柄、妊娠がわかったらすぐに休暇に入ることができ、地上職を希望する人はその選択も可能です。

気になる点

なかなか長く続けられる仕事ではなく、不規則な仕事でプライベートが充実しないことも多いため、結婚が遅くなる傾向があります。また、タイミングなどの理由で妊休に入る前に辞めてしまう人が多いのが実情です。

良い点

ほぼ年功序列で給料が上がるシステムです。基本給はかなり低いですが、フライトをすればするほど手当が付くシステムのため、頑張ればお給料を上げることができます。泊まりが多いと、一泊ごとに手当が付く仕組みです。

気になる点

毎回異なるメンバーで仕事をするため、評価される人も毎回違うため、線ではなく点での評価となってしまうため、適切な評価制度はほとんどないと言っていいです。管理職もかなりいるため、担当管理職の裁量によるところはありますが、評価が年収に関わっていると感じることがあまりありません。

良い点

ほとんどが女性社員の部署であるため、男女の差を感じることはほとんどありません。今は徐々に男性の社員も増えていますが、評価などはほとんど平等に行われています。管理職は今のところ98%が女性です。

良い点

ほとんどが女性社員の部署であるため、昇進についても男女の差を感じることはほとんどありません。今は徐々に男性の社員も増えていますが、昇進などは100パーセントと言っていいほど平等に行われています。

良い点

年功序列によって、長く続けるほどできる仕事の量も増えるため、若手の役職者は少ないです。ある意味、技術職のようなところがあるため、仕方ない部分もありますが、班内での小さな役職などから始められるのは良い点だと思います。

良い点

ほとんどが女性の職種であるため、妊娠や育児休暇、また復帰後の働き方はとても充実していると思います。仕事柄、妊娠がわかったらすぐに休暇に入ることができ、地上職を希望する人はその選択も可能で、様々な選択肢があります。

良い点

月にフライトタイムに制限があるため、ある程度は予測ができ、イレギュラーがない限りは残業もありません。そのため、国際線で長く働くこともあれば、午前中で仕事が終わる日もあり、メリハリをつけやすいです。

良い点

毎回異なる人と働くという特徴はありますが、定期的に事例の共有や知識のリマインドなどがあるため、知識不足にならないよう対策が行われており、自分を高めることができる点は良い点だと思います。また、無理や無駄をなくそうとする文化があり、常に改善提案などが行われています。

良い点

コロナ前の稼働に余裕があった際は、ほぼ100パーセントお休みが取れていた点はとても良かったです。また、給料は出ませんが1ヶ月の休暇なども取りやすい環境だったので、とてもありがたかったです。

良い点

旅行関係の福利厚生の制度がとても良いです。また、傷病休暇などの際の手当も整っています。カフェテリアポイントなども他社に比べて毎年多くもらえるため、とてもありがたいです。

良い点

ハラスメントを感じたことはほとんどありません。最近は、そのようなハラスメントがあった場合の報告がしやすいように、さまざまな制度が整っており、万が一あった場合には相談できる環境にあります。

印象に残った質問

不規則な仕事ですが、睡眠のマネジメントで工夫している点や自身の体力について説明してくださいという質問がありました。ショートスリーパーだと話すと、面接官から逆にアドバイスを求められました。とても和気藹々とした面接でした。