森ビル株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休育休が取得しやすく時短勤務制度も充実しているので3人目、４人目と産んで仕事を続けている人がいました。また女性管理職も次々と抜擢されているのでキャリアを積んでいくこともできます。

良い点

月給は少ないものの、賞与でまとまった額の支給があったのでやりがいはありました。残業の多い部署にいたのですが、当たり前ですがきちんと法定どおり残業代の支給がありました。

気になる点

ぜんぜん昇給してくれない印象が残っています。階級制度が細かく設定されていましたが、上位階級に上がる条件が相当厳しいのか、１０年勤務していましたが下から数えた方が早いくらいの階級でした。周りの先輩たちもみんな、上司との面談で「何をすれば上がれるのか？」と質問していましたが明確な回答はなかったと聞きました。

良い点

私の所属していた部署は女性が圧倒的に多く活躍している部門でしたので、男女で任せてもらえる業務が異なるなどの差別は一切ありませんでした。女性管理職の抜擢もよくありました。

気になる点

会社全体で見ると圧倒的に女性より男性管理職の方が多かったです。私が入社した2005年の頃の話ですが、女性社員がつい最近まで制服勤務していたという話でしたので、男尊女卑の風潮は根深く残っていると感じました。

良い点

先代社長とともに会社を大きくしてきた団塊世代の社員がたくさんいたので、役職登用はそういった方々が優先で、若手の登用は非常に少なかったです。それでも私の上司は30代で課長だったので極少数ですが実績はありました。

良い点

制度が充実しているのはもちろん、周りの理解も得やすい風潮だったので取得実績は高かったです。また男性も育休を取得していたりして、当時としては今ほど男性の育休取得が世の中に浸透していなかったので先駆けだったものと思います。

良い点

9時間拘束でしたが1時間15分の休憩時間でしたので、一般より勤務時間数が短いのは良い点でした。私の部署は違いましたが、総合職社員はフレックス勤務も導入されていたので、より働きやすくていいなと思っていました。

良い点

六本木ヒルズ森タワーの勤務でしたので、仕事中に外を眺めれば景色が綺麗でリフレッシュできたり、勤務後も美味しいものを食べたり、買い物を楽しめたりと、かなり充実した労働環境でした。

良い点

部門や業務内容によるところがあるように思いますが、年に２回くらいは1週間程度のまとまった休みを取ることができて、海外旅行を楽しんでいる人がたくさんいました。有休も消化しきっている先輩もいました。

良い点

退職する１～２年前にベネフィットステーションが導入され非常に使い勝手がよく、良い制度導入でした。毎年数万ポイントが付与され、100種類くらい用意されたサービスから自由に利用できるものでした。

良い点

人事課への直通メールがあり、相談すればすぐに面談を実施してくれると聞いていました。また社外の相談窓口も設けられていました。実際に処罰を受けた方もいたようで誠実な対応をしていると感じました。

印象に残った質問

とてもカジュアルな面談でした。わたしは中途採用でしたので、これまでの職歴やスキル、前職の業界がどういうところだったかなど質問を受けて、世間話のような面接でお話しやすかったです。