株式会社ハニーズの女性社員の評判・口コミ

良い点

接客業が初めての人でも、しっかりとしたマニュアルがあります。また、入社すると最初の研修で丁寧に仕事内容を教えていただけます。ですので、アパレル業界で働いてみたいけれど未経験なので不安があるという方におすすめです。また、女性が多い職場なので、産休育休の制度も整えられており、長く勤めることができます。

良い点

アパレル業界なので、他業種と比べると年収はやや低めかもしれません。しかし、コロナ禍でも賞与は毎年2回支給されました。1回の賞与は1か月分の給与ほどです。評価についても、誰が見ても公正な評価だとわかるような仕組みで満足しています。例えば、店舗の売上の前年比と今期を比べることや、社員の出勤率、売上率などで評価をしていました。

良い点

男女平等の観点から評価をすると、職場に男性が一人もいないことについて考えます。女性服を販売するお店だからかもしれませんが、今の時代に男性が一人もいない職場というのは男女平等ではないと思います。今後、男性社員の入社も増えると良いですね。

良い点

男女の昇進についてですが、販売職において全国的に女性しか見たことがないという状況ですので、男女間の昇進の格差についてはお答えできません。しかし、昇進は売上実績を毎年積み上げていくことで、店長候補、店長、ブロックリーダー、スーパーバイザーなどと段階的に上がっていきます。

良い点

20代、30代と若いときから、店長になり仕事の責任を任せられることはよくあります。前職の経歴や学歴に関係なく、店舗の仕事を覚えて、売上を上げられるようになったら役職が付きます。

良い点

女性ばかりの職場なので、産休や育休は取りやすい職場だと思います。周りを見ていると、大体産後1年から1年半ほど育休を取ります。その後は時短勤務で職場復帰されます。時短勤務の場合、9:00から16:00の勤務となります。

良い点

勤務時間の良い点ですが、店長は自分で1ヶ月のシフトを作成することができます。また、店舗勤務などでは遅番と早番があります。午前中に銀行や病院などの用事を済ませたい時には、仕事を遅番から始めることができます。フレックス制度はありませんが、早番と遅番を選べるだけでも私生活との両立に役立っています。

良い点

労働環境についてですが、比較的良いほうだと思います。風邪や体調不良の際は、勤務を快く交代してもらえます。また、パワハラの教育がしっかりしているため、いじめや嫌がらせもなく、社員全員が協力的に互いを支え合って働いています。

良い点

休みはとても取りやすいと思います。まず、自分で店舗の1ヶ月のシフトを作るので、自分の希望する日に休むことができます。有給も月に1回必ず消化する決まりになっているため、1ヶ月で休みの日が10日から11日は必ずあります。

良い点

店舗で店長として売り場で働くだけでなく、年に1回は会社の本部が福島県にあるため、そちらへ研修に行きます。服が集められている物流センターを見学したり、生産の過程を見たりと、アパレル業界の全体を学べる仕組みがあります。

良い点

ハラスメントを職場で受けたことは一度もありません。また、ハラスメント教育を年に数回実施しているので、どのようなことがパワハラであり、してはいけないことなのかを習います。また、職場で問題を抱えた場合の相談窓口も電話とメールがあり、安心して働けます。

印象に残った質問

面接の際に、数あるアパレル業界の中でも、なぜこの会社で働きたいのかと聞かれました。当たり前の質問ではありますが、しっかりと会社のことを分析して、なぜなのか理由を説明できる必要があります。面接前に、一度店舗に行き、働く人の雰囲気やどんな商品を売っているのか確認しておくと良いと思います。